Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PROMOSI TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SEMARANG
              Dalam setiap organisasi, baik di kantor instansi pemerintah maupun swasta, sering dijumpai adanya perbedaan tingkat loyalitas kerja, antara seorang pegawai dengan pegawai yang lainnya. Perbedaan tersebut disebabkan oleh faktor faktor yang sangat relatif sifatnya. Setelah penuis mengadakan pengamatan di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Semarang, penulis berpendapat bahwa adanya loyalitas kerja pegawai disebabkan oleh adanya kesesuaian antara pekerjaan dengan harapan dalam pemenuhan kebutuhannya.
Hal ini sangat dipengaruhi oleh faktor motivasi pegawai tersebut, yaitu ingin memperoleh hasil yang diharapkan, baik berupa materi (kebendaan) maupun non materi (kerokhanian).
Disamping motivasi, ada faktor lain yang mempengaruhi tingkat loyalitas kerja pegawai yaitu pembinaan pegawai, lebih khususnya adalah promosi pegawai. Sebab promosi pegawai sangat menentukan bagi perjalanan karier bagi seorang pengawai dan hal ini sangat didambakan oleh setiap pegawai.
Oleh karena itu, Penulis mengangkat permasalahan. "Pengaruh Motivasi Dan promosi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dinas pendidikan Kabupaten Semarang" menjadi topik dalam Skrepsi ini.
Untuk memecahkan masalah tersebut diatas, penulis mencoba mencari jawaban melalui kegiatan penelitian, melalui teori teori yang relevan, sehingga memperoleh hipothesa, dan melalui hipothesa ini pula dapat diketahui perincian variable, yaitu motivasi sebagai variable bebas (XI) dan promosi sebagai variable (X2) serta Loyalitas kerja pegawai sebagai variable tergantung (Y).
Hipothesa ini harus didukung dengan data untuk mengetahui hubungan variable variable penelitian Sebagai populasi penulis mengambil pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Semarang, yang berjumlah 110 orang, dan mengambil 30 orang sebagai sample.            
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain