Text
SKRIPSI PENGARUH PERILAKU DAN IKLIM KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN WONOSOBO
BAMBANG AGUS PURNOΜΟ, 022.04.2504
PENGARUH PERILAKU DAN IKLIM KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN WONOSOBO.
Skripsi
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti sejauh mana Pengaruh Perilaku dan Iklim Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Wonosobo
Metode pengumpulan data menggunakan studi Kepustakaan dan Penelitian Lapangan, dimana dalam penelitian lapangan dilakukan dengan cara wawancara, studi dokumentasi, penyebaran quisener dan pengamatan atau observasi. Dari hasil pengumpulan data ternyata menggambarkan bahwa ada pengaruh positif antara Perilaku pimpinan dengan peningkatan Motivasi kerja pegawai dan ada pengaruh positif antara Iklim kerja dengan peningkatan Motivasi kerja serta ada pengaruh positif antara Perilaku pimpinan dan Iklim kerja dengan peningkatan motivasi.
Motivasi merupakan masalah penting dalam pencapaian tujuan suatu instansi, hal tersebut dikarenakan bahwa motivasi sewaktu waktu bisa menurun. Dan bila hal ini terjadi, dapat menghambat proses pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.
Beberapa saran untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai sebagai berikut: (1)
Dalam usahanya untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai, peran pimpinan akan sangat diperlukan, hal ini dapat dilihat pada perananya yang menyangkut pendelegasian tugas, pemberian bimbingan, pengarahan dan penghargaan terhadap bawahan. (2) Dalam kaitannya dengan iklim kerja yang meliputi hubungan antar rekan kerja, dalam bekerja sama, kondisi sehari hari dan tempat kerja untuk tetap dipertahankan dalam situasi yang kondusif.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain