Text
SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PURWOREJO
Sehubungan dengan pentingnya peranan organisasi bagi kehidupan manusia, maka pencapaian tujuan dan sasaran organisasi haruslah diupayakan secara optimal. Namun pencapaian tujuan organisasi yang optimal itu tidak dapat diwujudkan begitu saja tanpa adanya usaha dari anggota organisasi yang bersangkutan dan usaha-usaha lain yang mendukungnya, seperti semangat kerja pegawai yang tinggi.
Suatu kenyataan, bahwa dalam mewujudkan tujuan organisasi sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi. Semangat kerja yang tinggi ini disamping tumbuh secara alami dari dalam diri seorang pegawai sebenarnya dapat ditumbuhkan oleh orang lain, dalam hal ini adalah pimpinan. Yaitu bagaimana pimpinan tersebut dapat memotivasi, menumbuhkan minat pegawai sehingga dapat bekerja dengan lebih baik dan menjalin hubungan atau aktivitas berkomunikasi dengan bawahannya.
Dalam kaitan inilah skripsi ini berusaha mengungkap permasalahan yang ada, yaitu apakah ada pengaruh antara variabel komunikasi dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:
1. Hipotesa Mayor.
Ada pengaruh positif antara variabel komunikasi dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai.
2. Hipotesa Minor.
- Ada pengaruh positif antara komunikasi terhadap semangat kerja pegawai.
- Ada pengaruh positif antara motivasi terhadap semangat kerja pegawai.
Mengenai lokasi penelitian, disini penulis lakukan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo.
Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 36 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain