Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR ARSIP DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG

---

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR ARSIP DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG. Oleh: Arupi Nuriyani

Dalam upaya pemuasan berbagai kebutuhan hidupnya, manusia melakukan berbagai kegiatan yang bermacam-macam. Salah satu bentuk yang dapat menyatukan upaya tersebut adalah kerjasama dalam organisasi.

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya semangatkerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja yang rendah akan sulituntuk mencapai hasil-hasil yang baik. Semangat kerja rendah yang dimiliki oleh para pegawai tidak akan menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran pegawai, dimana pegawai itu akan lebih mudah menyerah kepada keadaan daripada berusaha untuk mengatasi kesukaran tersebut.

Masalah semangat kerja bukanlah timbul begitu saja. Semangat kerja itu timbul di antaranya dengan memberikan motivasi, sedangkan motivasi sebagaimana diketahui adalah kegiatan pimpinan. Tingkah laku bawahan dalam kehidupan organisasi pada dasarnya berorientasi pada tugas. Artinya, bahwa tingkah laku bawahan biasanya didorong oleh keinginan untuk mencapai tujuan harus selalu diamati, diawasi, dan diarahkan dalam kerangka pelaksanaan tugas dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Sehingga perilaku para bawahan dalam kehidupan organisasi tidak boleh bertentangan dengan norma atau system nilai dan segala ketentuan yang ada dalam kehidupan organisasi.

Dalam kaitan inilah skripsi ini berusaha mengungkap permasalahan yang ada, yaitu apakah ada pengaruh antara variable kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:
1. Hipotesa mayor
ada pengaruh positif antara variable kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai.
2. Hipotesa minor
- ada pengaruh positif antara kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai.
- Ada pengaruh positif antara motivasi terhadap semangat kerja pegawai.
Mengenai lokasi penelitian, penulis lakukan di Kantor Arsip Daerah Kabupaten Temanggung.

Dalam penelitian ini diambil sample sebanyak 13 orang responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedangkan analisa datanya digunakan analisa kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi ganda/majemuk dan koefisien determinasi, hasil analisanya adalah:

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA NUR P 2004

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2004

Deskripsi Fisik

XI;92HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar