Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOORDINASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS CIPTA KARYA DAN TATA RUANG DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG

---

Untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik. Semangat kerja yang rendah yang dimiliki oleh para pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran pegawai, dimana pegawai itu akan lebih mudah menyerah kepada keadaan daripada berusaha untukmengatasi kesukaran tersebut.
Masalah semangat kerja bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Untuk mendapatkan semangat kerja pegawai yang tinggi ini, adalah merupakan suatu keahlian dari pimpinan, yaitu bagaimana cara menumbuhkan semangat tersebut dengan menggunakan seni kepemimpinannya maupun pelaksanaan azas koordinasi yang baik.
Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh kepemimpinan dan koordinasi terhadap semangat kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa:
1. Hipotesa Mayor
Kepemimpinan dan koordinasi mempunyai pengaruh yang positif tehadap semangat kerja pegawai.
2. Hipotesa Minor
• Kepemimpinan mempnyai pengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai.
• Koordinasi mempunyai pengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai.
Dalam penelitian ini sebagai obyek penelitiannnya adalah para Pegawai Dinas Cipta Karya Dan Tata Ruang Daerah Kabupaten Temanggung. Sebagai sampelnya diambil sebanyak 30 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data skunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi statistik tata jenjang (Korelasi Spearman Rho), hasil analisanya adalah:
1. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel kepemimpinan dengan variabel semangat kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho x₁y lebih besar daripada rho tabel (0,541 > 0,364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara kepemimpinan (x1) dengan semangat kerja (y) terdapat hubungan yang signifikan.
2. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel koordinasi dengan variabel semangat kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho xâ‚‚y lebih besar dari pada rho tabel (0,517 > 0,364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara koordinasi (x2) dengan semangat kerja (y) terdapat hubungan yang signifikan.
Atau dengan kata lain dapat dikatakan bahwa pengajuan hipotesa yang berbunyi:
• Ada pengaruh yang signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai.
• Ada pengaruh yang signifikan dari variabel koordinasi terhadap semangat kerja pegawai.
Dapat diterima kebenarannya.
Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara kepemimpinan dan koordinasi kerja Pegawai Dinas Cipta Karya Dan Tata Ruang Daerah Kabupaten Temanggung mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA MUR P 2008

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2008

Deskripsi Fisik

XIV;87HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar