Text

SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN MERTOYUDAN KABUPATEN MAGELANG

---

Tingkat pendidikan adalah segala usaha yang dilakukan dengan sadar demi pembinaan kepribadian dan pengembangan kemampuan manusia Indonesia jasmani dan rohani didalam keluarga, sekolah, lingkungan masyarakat dalam rangka pembangunan bangsa Indonesia. Pendidikan baik yang dilaksanakan pemerintah atau swasta adalah mempersiapkan peserta pendidikan memperoleh kepandaian dan pengetahuan umum.

Pengawasan adalah suatu proses pengamatan dari pelaksanaan tugas atau program untuk menjamin agar semua pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya dan bila perlu mengadakan tindakan koreksi atas pekerjaan yang dilakukan.

Motivasi adalah suatu keadaan pada diri sendiri yang menimbulkan tingkah laku untuk menuju suatu tujuan, atau suatu dorongan kekuatan yang timbul disebabkan adanya latar bekalang serta perkiraan akan suatu tindakan yang akan menuju pada suatu tingkat prestasi kerja yang baik dan demi keberhasilan pembanguan yang dicita-citakan.
Atas dasar uraian diatas, penulis mengambil judul skripsi sebagai berikut:
Pengaruh Tingkat pendidikan, pengawasan dan motivasi terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Kecamatan Mertoyudan Kabupaten Magelang yang bertujuan untuk mengetahui faktor faktor apakah tingkat pendidikan, pengawasan dan motivasi mempengaruhi peningkatan prestasi kerja pegawai Kecamatan Mertoyudan Kabupaten Magelang.

Hipotesa yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
1. Hipotesa Mayor
Adanya perbedaan pengaruh variabel tingkat pendidikan, pengawasan dan motivasi terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Kecamatan Miertoyudan Kabupaten Magelang.
2. Hipotesa Minor
- Ada pengaruh yang positif antara tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Mertoyudan Kabupaten Magelang
- Ada pengaruh yang positif antara pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Mertoyudan Kabupaten Magelang
- Ada pengaruh yang positif antara motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Mertoyudan Kabupaten Magelang

Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi, questioner, wawancara, dokumentasi. Dalam penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah Kantor Kecamatan Mertoyudan Kabupaten Magelang, sedangkan respondennya sebanyak 30 orang.
Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif dan explanatori. Sumber datanya adalah sumber data primer dan sekunder, sedangkan penyajian hipotesa digunakan rumus statistik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi majemuk dan korelasi determinasi.

Adapun hasil analisa statistiknya adalah sebagai berikut:
1. Dengan korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai, rx1y lebih kecil dari r- tabel (0,225 lebih kecil dari 0,445). Hasil ini berarti tidak ada korelasi yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan prestasi kerja.
2. Dengan korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa pengawasan berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai, rx2y lebih besar dari r- tabel (0,969 lebih kecil dari 0,445). Hasil ini berarti ada korelasi yang signifikan antara pengawasan dengan prestasi kerja.
3. Dengan korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa motivasi berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai, rx3y lebih kecil dari r- tabel (0,238 lebih kecil dari0,445). Hasil ini berarti tidak ada korelasi yang signifikan antara motivasi dengan prestasi kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA KUR P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

XVI;106HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar