Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOORDINASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA PUSAT MAGELANG

---

Pengaruh Kepemimpinan dan Koordinasi terhadap Semangat Kerja Pegawai Rumah Sakit Jiwa Pusat Magelang. Oleh: Tjastiartiningsih

Seperti telah dikemukakan dalam latar belakang masalah, bahwa kehidupan organisasional menuntut perilaku yang tepat dari para anggotanya dalam arti kemauan untuk membawahkan kepentingan pribadi kepada kepentingan lebih di yang luas, yaitu kepentingan seluruh anggota organisasi di bawah naungan kepentingan organisasi sebagai keseluruhan. Berarti diperlukan penghayatan yang lebih mendalam tentang hal ikhwal organisasi sebagai wahana modern untuk memenuhi berbagai kebutuhan yang sifatnya individual.

Kenyataannya memang demikian bahwa untuk tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik. Semangat kerja rendah yang dimiliki untuk yang tidak boleh para pegawai lebih menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran pegawai, dimana pegawai itu akan lebih mudah menyerah kepada keadaan daripada berusaha untuk mengatasi kesukaran tersebut. Semangat kerja yang rendah yang dimiliki oleh para pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran pegawai, dimana pegawai itu akan lebih mudah menyerah kepada keadaan daripada berusaha untuk mengatasi kesukaran tersebut.

Masalah semangat kerja bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Untuk mendapatkan semangat kerja pegawai yang tinggi ini, adalah merupakan suatu keahlian dari pimpinan, yaitu bagaimana cara menumbuhkan semangat tersebut dengan menggunakan seni kepemimpinannya maupun pelaksanaan azas koordinasi yang baik.

Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh kepemimpinan dan koordinasi terhadap semangat Kerja pegawai dengan pengajuan hipotesa :

1. Hipotesa Mayor.
Kepemimpinan dan koordinasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap semangat kerja pegawai.

2. Hipotesa Minor.
-Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai.
-Koordinasi mempunyai pengaruh positif terhadap Koordinasi semangat kerja pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA TJA P 2000

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2000

Deskripsi Fisik

X;90HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar