Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PARIWISATA KABUPATEN TEMANGGUNG
Dari analisa yang telah penulis uraikan dalam bab-bab sebelumnya, secara ringkas dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Hubungan variabel Motivasi Kerja dengan variabel Loyalitas Kerja Pegawai diperoleh hasil 0,507. Hasil perhitungan ini setelah ditest, hasilnya menunjukkan adanya hubungan yang signifikan. Dengan demikian variabel yang diuji mempunyai arah yang positif.
2. Hubungan variabel Promosi dengan variabel Loyalitas Kerja Pegawai setelah diuji menunjukkan hasil 0,592. Hasil perhitungan ini setelah ditest, hasilnya menunjukkan adanya hubungan yang signifi-kan. Dengan demikian variabel yang diuji mempunyai arah yang positif.
3. Hubungan antara variabel Motivasi Kerja dan variabel Promosi secara bersama-sama dengan varle-bel Loyalites Kerja Pegawai setelah diuji mempero leh hasil 60,655. Hal ini telah pula diuji taraf signifikannya dan menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan.
4. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesa. dapat penulis sebutkan bahwa prosentase pengaruh Motivasi Kerja dan Promoni terhadap Loyalitan Kerja Pegawai adalah sebesar 64%.
Dengan demikian kenyataan di atas membuktikan bahwa antara Motivasi Kerja dan Promosi mempengaruhi Loyalitas Kerja Pegawai, walaupun hanya 64%, sisa-nya dipengaruhi oleh faktor yang lain yang juga mempengaruhi Loyalitas Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Temanggung. Dapat Juga dengan kata lain, bahwa pengajuan hipotesa yang berbunyi:
a. Motivasi Kerja dan Promoni secara bersama-sama mempengaruhi Loyalitas Kerja Pegawai.
b. Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap Loyalitan Kerja Pegawai.
c. Promosi mempunyai pengaruh terhadap Loyalitas Kerja Pegawai.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain