Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, PEMBAGIAN KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG

---

Dalam rangka melaksanakan tugas dan kewajiban pemerintah sebagai.
public service maka dalam hal ini pegawai sebagai pegawai aparatur pemerintah memegang peranan penting, yakni mengusahakan pelayanan yang maksimal terhadap kebuttuhan masyarakat dalam seluruh aspek kehidupannya. Kemudian kalau kita mengamati kerja dari sebagian pegawai (PNS) kelihatannya tingkat produktivitasnya belum sesuai dengan yang diharapkan.
Untuk mencapai tingkat produktivitas kerja maka sangat diperlukan. adanya motivasi, pembagian kerja dan koordinasi.
Atas dasar tersebut di atas maka permasalahan skripsi ini adalah "Apakah ada pengaruh antara motivasi, pembagian kerja dan koordinasi terhadap produktivitas kerja pegawai?"
Adapun tujuan pokok penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, pembagian kerja dan koordinasi terhadap produktivitas kerja pegawai.
Hipotesis yang digunakan adalah sebagai berikut:
1. Hipotesa Mayor
Ada pengaruh motivasi, pambagian kerja dan koordinasi terhadap
produktivitas kerja pegawai
2. Hipotesa Minor
a. Ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai.
b. Ada pengaruh pembagian kerja terhadap produktivitas kerja pegawai.
c. Ada pengaruh koordinasi terhadap produktivitas kerja pegawai.
Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan, sumber datanya meliputi sumber data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sedang sampelnya pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Adapun untuk menganalisa data dan menguji hipotesa dengan rumus statistic.
Hasil pengujian hipotesa dengan rumus statistik sebagai berikut:
1. Ada hubungan atau pengaruh antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai, dimana dari perhitungan statistik menunjukkan hasil 0,497 г tabel=0,476.
2. Ada hubungan atau pengaruh antara pembagian terhadap produktivitas kerja. pegawai, yaitu dari perhitungan statistik menunjukkan r hasil 0,603 lebih dari r tabel =0,476
3. Ada hubungan atau pengaruh antara koordinasi terhadap produktivitas kerja pegawai, yaitu dari perhitungan statistik menunjukkan r hasil 0,521 r tabel -0,476.
4. Ada hubungan atau pengaruh antara motivasi, pembagian kerja dan koordinasi terhadap produktivitas kerja pegawai, yaitu dari perhitungan statistik menunjukkan F test 23,71 F tabel 4,02.
5. Prosentase pengaruh motivasi, pembagian kerja dan koordinasi secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 69%. Sehingga faktor lain yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai ada 31%. Dari hasil perhitungan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa motivasi,
pembagian kerja dan koordinasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINTRASINEGARA VEL P 2008

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2008

Deskripsi Fisik

IX;147HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar