Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PUSKESMAS SALAMAN KABUPATEN DATI II MAGELANG

---

Didalam GBHN dinyatakan bahwa Garis-Garis Besar Haluan
Negara sebagai pola umum pembangunan nasioanal yang disusun
secara sistimatis dan terdiri dari pola oasar pembanyunan.
Pola dasar pembagunan nasional menggariskan apa yang
menjadi tujuan pembagunan , yang tidak lain adalah penegasan
terhadap cita-cita bangsa seperti yany terkanduny dalam Une
dang-undang uasar 1945 ( pada alenia IV pembukaan undangundang vasar 1945 ).
Dalam pola dasar ini dinyatakan pula bahwa pembangunan
manusia Indonesia seutuhnya dan pembanyunan seluruh rakyat
Indonesia yang memuat :
arti
- kzas-azas Pembangunan Nasional sebanyak 7 mgas yang
memberikan watak dan corak kepada pembangunan Nasional bangsa Indonesia.
- Delapan modal dasar yang dimiliki dan perlu diperhatikan, dipelihara dan dikembangkan oleh bangsa Indonesia dengan pembangunan nasionalnya.
Faktor-faktor dominan yang perlu diperhatikan dalam
rangka untuk menggerakan dan memanfaatkan mooal dasar pembangunan wasional, untuk mencapai tujuan pembangunan dengan lanoasan dan azas-azas tersebut diatas.
Dengar demikian pembangunan nasional mengandung dua
1. Adanya keselarasán, keserasianp keseimbangan dan k
kebulatab yang utbh dalam seluruh kegiatan dalam p
pembangunan.
Bahwa pembangunan aoalah untuk manusia, dan bukan sebaliknya manusia untuk pembangunan. Maka meskipun
pembangunan nasional ekonomi menduduki tempat pertama dalam pembanyunan dewasa ini, maka meskipun pembangunan jangka panjang unsur manusia, unsur sosial
budaya dan unsur-unsur lainnya perlu mendapat dan perhatian yang seimbang.
2. Pembanyunan narus merata untuk seluruh masyarakat dam
seluruh wilayah tanah air.
Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah аракаһ ada
pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan dan
loyalitas pegawai terhadap produktivitas kerja di kantor
rumah sakit pembantu Salaman Kab: Dati II Magelany•
Adapun tujuan penelitian ini auaiah untuk menyetahui
seberapa jauh pengaruh kepemimpinan dan loyalitas kerjа рegawai terhadap produktivitas kerja pegawai.
Hipotesa yang digunakan adalah
Hipotesa Mayor .
Kepemimpinan mempunyai penyaruh yany signifikan terhadap produktivitas krja dan loyalutas kerja pegawai
juga mampunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Hipotesa Minor.
1. Ada pengaruh yang siynifikan antara kepemimpinan
terhadap produktifitas kerja.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara loyalitas kerja pegawai terhadap produktifitas kerja.
Untuk pembuktian hipotesa yany penulis ajukan oalam penelitian ini, penulis menygunakän rumus korekasi produck moment,korelasi ganda/majemuk damm korelasi determinasi.
uari hasil penelitian dan uji hipotesa, maka penulis
dapat menarik kesimpulan bahwa :
- Tingkat kepemimpinan kantar ruman sakit pembantu sat
laman Kab: Dati II Magelang , tergolony sangat tinggi dimana hal ini ditunjukan dengan penilaiam responden sebesar 91.8%
lingkat loyalitas kelja peyawai pada kantor rumah sakit pembantu Salaman Kao: Dati II Magelany teryolong
tinggi hal ini teroukti dari penilaian responaen sebesar90,95 %.
- lingkat produktifitas kerja pada kantor Rumah sakit
pembantu salaman Kab : Dati II magelamy tergolong sangat tingyi hal ini teroukti gari penilaian responden
sebesar 93,5%.
-
danya hubungan yang siynifıkan antara kepemimpinan
terhadap produktifitas kerja pegawai dapat'terbukti
atau diterima . Hali ini terbukti dari pengujian hipotesa dimana basil leoih besar dar r tabel.( 0,651)
0,373) pada taraf signifikan 5%.
Adanya hubungan yang signifikan antara adanya loyalitas kerja pegawai terhadap produktifitas kerjа,
hal ini dari penyujian hipotesa r hasil lebih besar
dari r tabel ( 0,426 0,373 ) pada taraf signifikan
5%.
- Penyaruh kepemimpinan loyalitas kerja pegawai terhadap produktifitas kerja pegawai.ternyata terbukti ada
hubungan yang signifikan dimana I hasil lebıh besar
dari r tabel ( 44, 19772,85 ) pada taraf" signifikan
5%. Untuk penelitian lebin lanjut disarankan untuk
menambah variabel lain yang dapat mempenyaruhi ke -
VII
Putusan disamping variabel dalam penelitian ini
yaitu sistim informasi dan pengendalian konflik
dari hasil di atas maka dapat ditarik kesimpulan
bahwa pengaruh antara kepemimpinan dan loyalitas kerja
pegawai dengan produktivitas kerja pegawai juga signifi
kam, dengan demikian hipotesa yang diajukan dapat ditrima atau dijawab.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINTRASINEGARA WIB P 1994

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1994

Deskripsi Fisik

XVII;128HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar