Text

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN INSENTIF DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BALAI PENGKAJIAN TEKNOOGI PERTANIAN JAWA TENGAH

---

Dalam rangka usaha untuk mencapai tujuan nasional itu diperlukan adanya
peraturan Negara yang mempunyai kesetiaan penuh, tanggung jawab dengan
dedikasi yang tinggi dab bermental baik guna melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan, maka upaya pembinaan penyempurnaan dan pendayagunaan aparatur
pemerintah baik di tingkat pusat maupun di daerah termasuk perusahaan milik
daerah yang selaku aparat perekonomian Negara perlu dilakukan terus menerus
sehingga dapat meningkatkan kemampuan, pengabdian, disiplin dan keteladenan.
Potensi sumber daya manusia pada hakekatnya meurpakan salah satu
modal dasar pembangnan nasional, oleh karena itu dalam mendukung pelaksanaan
pembangunan nasional, maka peningkatkan SDM harus diupayakan seoptimal
mungkin. Pembangunan SDM di arahkan agar dapat menghasilkan tenaga kerja
yang memiliki sikap, etika, disiplin serta produktifitas yang tinggi.
Dalam penelitian ini penulis tidak meneliti Tenaga Harian Lepas
mengingat Tenaga Harian Lepas dalam melaksanakan pekerjaan di luar kantor atau
di lapangan. Dengan demikian obyek penelitian di sini adalah pegawai tetap. Jumlah
pegawai tetap di lingkungan Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Tengah 500
orang, maka penulis tidak akan meneliti seluruhnya, hanya 10% dari populasi
sehingga akan diperoleh sampel sebanyak 50 orang.
Untuk mengetahui dan membuktikan hipotesa tersebut, yaitu mencari
antara pengawasan, incentive, fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja pegawai,
adalah dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment.
Serta disiplin kerja pegawai yang tinggi yang meningkatkan mutu kerja
yang lebih baik seperti dalam judul skripsi yang berjudul Pengaruh Pengawasan
Insentif dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Balai
Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Tengah.
Dari analisa yang penulis uraikan dapat disimpulkan secara ringkat sebagai
berikut: Hubungan variabel produktivitas kerja pegawai setelah diuji memperoleh
hasil 0,74. hasil kemudian diuji signifikannya dan memperoleh 55,66 kemudian
dikonsultasikan dengan F table N = 50 – (3 - 1) = 46 dengan taraf signifikan 1%
(55,66 > 3,76) ini berarti ketiga variabel yang diuji itu menunjukkan hubungan yang
dignifikan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINTRASINEGARA SUG P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

XIII;116HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar