Text

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERAWAT RSUD DR. SOEDIRMAN KABUPATEN KEBUMEN JAWA TENGAH)

---

ABSTRAK
Kinerja karyawan adalah salah satu faktor krusial dalam menentukan kesuksesan sebuah organisasi atau perusahaan. Dalam dunia pelayanan kesehatan, khususnya di rumah sakit, kinerja perawat menjadi kunci utama dalam menunjang kualitas layanan kepada pasien. Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan antara lain adalah stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja. Berdasarkan fenomena pada SPM (Standar Pelayanan Minimal) tahun 2023 belum mencapai target, tingkat BOR (Bed Occupancy Rate ) yang meningkat selama tahun 2023 – 2024 yang disertai peningkatan kunjungan pasien rawat inap dan rawat jalan ditemukan adanya faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja berkaitan dengan variabel tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Soedirman Kebumen. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah purposive sampling, di mana responden memiliki kriteria tertentu untuk mengisi kuesioner, dengan jumlah awal 75 responden yang disesuaikan menjadi 130 responden agar lebih representatif terhadap populasi yang berjumlah 296 responden, menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan dalam periode Mei 2024 hingga November 2024. Data yang digunakan meliputi data primer yang diperoleh dari kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari jurnal, artikel, serta buku. Analisis data dilakukan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi 0,05, uji hipotesis, serta uji kelayakan model menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, dengan nilai t hitung 3,952 yang lebih besar (>) dari t tabel 1,978 dan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil () dari t tabel 1,978 dan nilai signifikansi 0,008 yang lebih kecil () dari t tabel 1,978 dan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil ( < ) dari 0,05. Selain itu, beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, dengan nilai t hitung 2,698 yang lebih besar (>) dari t tabel 1,978 dan nilai signifikansi 0,008 yang lebih kecil ( < ) dari 0,05. Selanjutnya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, dengan nilai t hitung 11,938 yang lebih besar (>) dari t tabel 1,978 dan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil ( < ) dari 0,05.
Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PRA P 2025

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2025

Deskripsi Fisik

XVIII;175HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar