Text

SKRIPSI ulPENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Lebak)

---

ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan awal terkait rendahnya kinerja pegawai yang tercermin dari ketidaktepatan waktu kehadiran dan kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung dalam melaksanakan pekerjaan mulai dari banyak kebocoran pada ruapngan, air conditioner banyakk yang rusak, hingga sirkulasi udara yang buruk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor dinas kepemudaan dan olahraga (DISPORA) Kabupaten Lebak. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, yang melibatkan seluruh populasi pegawai sebanyak 30 orang sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun lingkungan kerja dan kepemimpinan tidak optimal, disiplin kerja tetap menjadi faktor utama dalam mendukung kinerja pegawai di lingkungan dinas kepemudaan dan olahraga Kabupaten Lebak.
Kata Kunci: Kepemimpinan; Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN KUR P 2025

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2025

Deskripsi Fisik

XV;129HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar