Text

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, FLEKSIBILITAS, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN BIDANG INDUSTRI KREATIF CV. LOKA SADHA BESTARI / LOSTARI GROUP)

---

ABSTRAK
Masalah loyalitas karyawan di Indonesia menjadi perhatian, ditunjukkan oleh laporan State of the Global Workplace 2024 dari Gallup (2024) yang menunjukkan 52% responden Indonesia aktif mencari pekerjaan baru meskipun telah bekerja, hal ini menempatkan Indonesia pada posisi keempat tertinggi di ASEAN. CV. Loka Sadha Bestari juga mengalami peningkatan turnover karyawan pada tahun 2023 dari 11% menjadi 34,5%. Selain itu, tingkat ketaatan karyawan terhadap peraturan perusahaan masih rendah, terlihat dari rata-rata keterlambatan dari berbagai cabang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, fleksibilitas, dan work-life balance terhadap loyalitas karyawan perusahaan industri kreatif CV. Loka Sadha Bestari (Lostari Group). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan seluruh 52 karyawan CV.Loka Sadha Bestari sebagai responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner online dengan skala likert dan dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 23. Fleksibilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t hitung (2,020) > t tabel (2,011) dan nilai signifikansi 0,049 < 0,05. Sementara work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t hitung (-0,566) < t tabel (2,011) dan nilai signifikansi 0,574 > 0,05. Temuan ini didukung oleh Teori Pertukaran Sosial yang menyatakan bahwa karyawan memberikan timbal balik loyalitas ketika menerima dukungan yang bernilai dari perusahaan. Bagi CV. Loka Sadha Bestari, disarankan untuk meninjau ulang kompensasi, mempertahankan dan meningkatkan fleksibilitas, serta berupaya meningkatkan kualitas work-life balance karyawan.
Kata kunci: Kompensasi, Fleksibilias, Work-Life Balance, Loyalitas.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN NIZ P 2025

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2025

Deskripsi Fisik

XIV;87HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar