Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA ALBASIA MANDIRI
ABSTRAK
Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. PT Putra Albasia Mandiri mengalami permasalahan berupa pencapaian target produksi yang tidak konsisten selama enam tahun terakhir, yang mengindikasikan kemungkinan adanya masalah dalam kinerja karyawan. Rendahnya kinerja ini diduga dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja, kompetensi kerja, dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Putra Albasia Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif, karena bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan sebanyak 173 responden diambil dari karyawan bagian produksi dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25 dan tingkat signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kompetensi kerja dan pelatihan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan pelatihan yang tepat dapat menjadi strategi efektif dalam mendorong kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu lebih fokus dalam merancang program pelatihan yang sesuai serta meningkatkan kompetensi karyawan untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.
Tidak tersedia versi lain