Text

SKRIPSI PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING, CAREER PLATEAU, DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. HASTA KENCANA SAKTI

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological well-being, career plateau, dan work family conflict terhadap turnover intention pada karyawan PT. Hasta Kencana Sakti di Magelang, yang mencatat rata-rata tingkat turnover sebesar 20,10% selama periode 2019–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel sebanyak 107 responden diperoleh melalui teknik purposive sampling, terdiri dari karyawan kontrak (PKWT) dan tetap (PKWTT) dengan masa kerja minimal tiga bulan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya work family conflict yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara psychological well-being dan career plateau tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa konflik antara tanggung jawab kerja dan keluarga merupakan faktor utama yang mendorong keinginan karyawan untuk resign. Temuan ini menekankan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan peran kerja dan keluarga. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan ritel dalam merumuskan strategi retensi karyawan yang lebih tepat guna menekan turnover intention.
Kata kunci: turnover intention, psychological well-being, career plateau, work family conflict.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN IST P 2025

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2025

Deskripsi Fisik

XVI;91HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar