Text
SKRIPSI ANALISIS VOICE BEHAVIOR KARYAWAN GEN Z TERHADAP INOVASI DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN EFEKTIVITAS PERUSAHAAN DI YOGYAKARTA
ABSTRAK
Efektivitas organisasi menjadi aspek krusial dalam meningkatkan daya saing perusahaan di tengah lingkungan bisnis yang dinamis. Generasi Z yang kini mendominasi dunia kerja, dikenal vokal dalam menyampaikan ide dan gagasan, perilaku ini dinamakan Voice Behavior. Namun, perilaku ini memunculkan dua persepsi yang bertentangan. Di satu sisi dianggap sebagai bentuk partisipasi positif, tetapi di sisi lain sering disalahartikan sebagai perilaku pembangkangan terhadap otoritas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Voice Behavior terhadap efektivitas organisasi dengan menggunakan mediasi penuh melalui inovasi orgnisasi dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan pada 206 orang responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Yogyakarta yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Voice Behavior berpengaruh terhadap inovasi organisasi dan budaya organisasi. Inovasi organisasi dan budaya organisasi juga berpengaruh terhadap efektivitas organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa inovasi organisasi dan budaya organisasi memediasi secara penuh hubungan antara Voice Behavior dengan efektivitas organisasi. Implikasi dari penelitian ini menegaskan bahwa pentingnya pengelolaan perilaku Voice Behavior karyawan Generasi Z secara tepat oleh perusahaan. Pemanfaatan Voice Behavior karyawan yang baik dapat mendorong lahirnya inovasi, penguatan budaya adaptif, yang akhirnya mampu meningkatkan efektivitas organisasi secara menyeluruh.
Kata kunci : Voice Behavior, Generasi Z, Efektivitas Organisasi, Teori RBV
Tidak tersedia versi lain