Text

SKRIPSI PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN Persero UP3 Magelang)

---

ABSTRAK
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan asset pokok dalam melakukan pembangunan suatu bangsa. Prestasi kerja salah satu aspek manajemen sumber daya manusia yang berguna untuk meningkatkan kualitas SDM yang efektif dan efisien. Perusahaan membutuhkan suatu prestasi kerja yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan ini akan tercapai apabila prestasi kerja karyawan mengalami peningkatan , untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi ini dapat dilakukan dengan memperhatikan berbagai faktor seperti adanya pelatihan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada PT. PLN Persero UP3 Magelang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan total 108 responden. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software statistic SPSS 26. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini, yaitu (1) pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. PLN Persero UP3 Magelang, (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. PLN Persero UP3 Magelang, (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. PLN Persero UP3 Magelang.
Kata kunci: Pelatihan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN AST P 2025

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2025

Deskripsi Fisik

XVI;138HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar