Text
SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV. Kandang Lestari Tempuran Magelang)
ABSTRAK
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset terpenting pada perusahaan yang mana merupakan kunci utama pada tingkat keberhasilan suatu perusahaan. Perusahaan ataupun organisasi dapat berkembang dikarenakan kehadiran dari sumber daya manusia (SDM) yang aktif dan berkualitas di mengembangkan kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan harusnya didukung dengan sumber daya manusia yang aktif serta berkompeten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Kandang Lestari. Metode yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling, dimana responden mempunyai kriteria tertentu guna mengisi kuesioner, dengan jumlah 76 responden yang disesuaikan menjadi 150 responden agar lebih representatif terhadap populasi yang jumlahnya 320 responden dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini dilakukan Maret hingga April 2024. Data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh dari kuesioner dan wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh dari jurnal, artikel, serta buku. Analisis data dilakukan pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), uji hipotesisi (analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, uji f) yang dilakukan dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan (1) disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) beban kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) Selanjutnya, lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain