Text
SKRIPSI PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PEMBINAAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI STUDI PENELITIAN TENTANG PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MAGELANG UTARA KOTAMADIA DATI II MAGELANG
Sebagaimana telah diketahui bahwa tujuan pembangunan nasional adalah untuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur berdasarkan pancasila dan UUD 1945. Untuk mewüjudkan hai teresebut dibutuhkan partisipasi masyarakat dan para pegawai yang berkumampuan tinggi dan disertai loyalitas den dedikasi yang tinggi pula
Dalam upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai, sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi itu sendiri. tanpa adanya prestasi kerja yang baik dari pegawainya maka tujuan organisani menjadi sulit untuk dicapai.
Delam kaitan untuk peningkatan prestasi kerja itulah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang di kemukakan:
1. Bagaimana pengaruh sistem penggajian terhadap prestasi kerja pegawai.
2. Bagaimana pengaruh penbinaan kenaikan pangkat terhadap prestasi kerja pegawai.
Maka bersama ini diajukan pula hipotesanya. Dalam skripsi ini yang digunakan hipotesa adalah:
a. Ada pengaruh positif anatar sistem penggajian terhadap prestasi kerja pegawail.
b. Ada pengaruh yang positif antara pembinaan kenaikan pangkat pegawai terhadap prestasi kerja.
Hipotesa tersebut setelah diuji menunjukkan signifikansi stau mempunyai pengaruh.
Untuk keperluan penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan/pegawai di kantor kecamatan magelang utara yang sebagai sampelnya adalah 45 orang.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain