Text

SKRIPSI PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT KABUPATEN TEMANGGUNG

---

Setiap organisasi mempunyai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Jika tujuan organisasi tersebut dapat dicapai maka organisasi tersebut efektif. Dengan demikian meruapkan salah satu ukuran bagi suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Disamping melihat keberhasilan suatu organisasi yaitu kepuasan kerja bagi anggotanya.

Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang menjadikan pengecualian bagi suatu organisasi, karena menyangkut perasaan senang atau tidak senang bagi setiap pegawai sebagai anggota organisasi tentang pekerjaan yang dilakukan dengan kebutuhannya. Kemudian agar terdapat adanya kepuasan kerja maka faktor pengaruhnya diantaranya tergantung tingkat human relations dan tingkat kesejahteraan pegawai.

Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah "Apakah pengaruh antara human relations dan tingkat kesejahtraan terhadap kepuasan kerja pegawai" Adapun hipotesa yang diajukan:

1. Hipotesa Mayor
Ada pengaruh human relations dan tingkat kesejahteraan terhadap kepuasan kerja.

2. Hipotesa Minor
a. Ada pengaruh antara pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja
b. Ada pengaruh antara tingkat kesejahteraan terhadap kepuasan kerja

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA KAR P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

IX;140HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar