Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN PEGAWAI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR DEPARTEMEN TENAGA KERJA KABUPATEN WONOSOBO

---

Saat ini Bangsa Indonesia sedang memasuki masa reformasi dimana bangsa ini melakukan pembangunan dalam rangka penyelamatan dan normalisasi kehidupan nasional serta mewujudkan penyelenggar negara yang bebas korupsi, kolusi dan nepotisue (KEN).
Dari berbagai sumber daya yang kita miliki sumber daya manusia merupakan faktor yang terpenting yang harus diperhatikan, Manusia dalam hal ini pegawai mengandung potensi perkembangan yang hampir tak terbatas. Oleh karena itu demi kelancaran pembangunan nasional tersebut diperlukan aparat negara yang berkualitas, bampppil dan penuh dedikas. Dengan kata lain hal tersebut dapat dimulai dengan peningkatan prestasi kerja pegawai itu sendiri.
Prestasi kerja pegawai yang tinggi tidak terjadi dengan sendirinya tetapi ada faktor yang mempengaruhinya, antara lain diperlukan pemberian motivasi kerja. Dengan adanya motivasi dari tiap individu, maka aka mendorong untuk melaksanakan pekerjaannya dengan sebaik-bauknya. Faktor kedua yaitu kemamppuan pegawai itu seendiri, yaitu kepandaian, ketrampilan dan potensi yang dimiliki oleh seorang pegawai untuk melaksanakan pekerjaannya.
Selain dari kedua hal tersebut juga diperlukan satu hal lagi yaitu pengawasan, Tujuan pengawasan disim bakan untuk mencari-cari kesalahan seseorang, tetapi untuk memperbaiki tindakan-tindakan yang menyimpang di dalam pelaksanaan pekerjaan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA ASI P 2000

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2000

Deskripsi Fisik

XV;108HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar