Text
SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA LATIHAN KETRAMPILAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR KURSUS LATIHAN KERJA (KLK) KABUPATEN TEMANGGUNG
Bangsa Indonesia pada saat ini sedang giat-giatnya bahwa melaksanakan pembangunan nasional, karena pembangunan nasional tersebut merupakan tindak lanjut daripada pencapaian tujuan negara. Seperti dalam Pembukaan UUD 1945 pembangunan nasional dilaksanakan secara berencana, bertahap, berkesinambungan dan terpadu. Dalam pelaksanaan pembangunan nasional di dalamnya temasuk pula pembangunan dibidang ketenagakerjaan yang berhubungan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Untuk itu pemerintah menentukan atau menetapkan kebijaksanaan kebijaksanaan yang ada kait annya dengan ketenagakerjaan di Indonesia. Kebijaksanaan tersebut itu sendiri diartikan semua ataupun seluruh langkah langkah dan program program ditujukan untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan dengan jalan mempengaruhi variabel-variabelnya, maka dengan dasar uraian tersebut kita dapat membahas masalah kebijaksanaan ketenagakerjaan yang berjalan sekarang ini. Di dalam GBHN Repelita III, dinyatakan bahwa kebijaksanaan ketenagakerjaan tersebut diarahkan kepada perluasan kesempatan kerja, perlindungan tenaga kerja dan pemerataan pendapatan yang sifatnya menyeluruh aisemua sektor. Dalam hubungan ini program program pembangunan sektoral maupun pembangunan regional perlu diarahkan untuk untuk mengusahakan terciptanya perluasan kesempatan kerja sebanyak mungkin dengan imbalan jasa yang sepadan.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain