Text
SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA LATIHAN KETRAMPILAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR KURSUS LATIHAN KERJA (KLK) KABUPATEN TEMANGGUNG
Bangsa Indonesia pada saat ini sedang giat giatnya na-bahwa melaksanakan pembangunan nasional, karena pembangunan sional tersebut merupakan tindak lanjut daripada pencapai-an tujuan negara. Seperti dalam Pembukaan UUD 1945 pembangunan nasional dilaksanakan secara berencana, berta-hap, berkesinambungan dan terpadu. Dalam pelaksanaan pem bangunan nasional didalamnya temasuk pula pembangunan di-bidang ketenagakerjaan yang berhubungan peningkatan kuali-tas sumber daya manusia. Untuk itu pemerintah menentukan a tau menetapkan kebijaksanaan kebijaksanaan yang ada kait annya dengan ketenagakerjaan di Indonesia.
Kebijaksanaan tersebut itu sendiri diartikan semua a taupun seluruh langkah langkah dan program program di-tujukan untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan deng-an jalan mempengaruhi variabel variabelnya, maka dengan dasar uraian tersebut kita dapat membahas masalah kebijak-sanaan ketenagakerjaan yang berjalan sekarang ini.
Di dalam GBHN Repelita III, dinyatakan bahwa kebijak sanaan ketenagakerjaan tersebut diarahkan kepada perluasan kesempatan kerja, perlindungan tenaga kerja dan pemerataan pendapatan yang sifatnya menyeluruh aisemua sektor. Dalam hubungan ini program program pembangunan sektoral maupun pembangunan regional perlu diarahkan untuk untuk mengusaha kan terciptanya perluasan kesempatan kerja sebanyak mung kin dengan imbalan jasa yang sepadan.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain