Text

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP PERILAKU PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG

---

Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya produktifitas kerja yang dapat dilihat dari perilaku kerja pegawai. Perilaku kerja pegawai senantiasa harus diarahkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi.
Perilaku kerja dapat diarahkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang juga dapat meningkatkan perilaku kerja pegawai yang baik yaitu melalui pengawasan, tingkat pendidikan dan motivasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan adanya hubungan antara pengawasan, tingkat pendidikan dan motivasi.
Permasalahan yang dapat dirumuskan sehubungan dengan tujuan tersebut di atas adalah: Apakah ada pengaruh yang positif antara pengawasan, tingkat pendidikan dan motivasi terhadap perilaku kerja pegawai?
Hipotesa dalam penelitian ini adalah: Ada pengaruh yang positif antara pengawasan, tingkat pendidikan dan motivasi terhadap perilaku kerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah pegawai di Kantor Setda Kabupaten Temanggung.
Analisa dari penelitian menunjukkan bahwa hipotesa tersebut dapat diterima. Ini menunjukkan adanya korelasi:
1. Antara pengawasan dengan perilaku kerja pegawai yaitu rx, y lebih besar dari r tabel pada taraf signifikansi 5% dengan N sama dengan 40, yakni (0,386 lebih dari 0,312).
2 Ada korelasi antara tingkat pendidikan dengan perilaku kerja pegawai, dimana r₁₂y lebih dari r pada taraf signifikansi 5% dengan N sama dengan 40, yakni (0,565 lebih dari 0,3120.
3. Ada korelasi antara motivasi dengan perilaku kerja pegawai dimana rx3y lebih dari r pada taraf signifikansi 5% dengan N sama dengan 40, yakni (0,372 lebih dari 0,312).
4. Ada korelasi antara x1, x2 dan x3 terhadap y dimana Ftss lebih dari F tabel (12,10 lebih dari 2,14) taraf signifikansi 120 dan N sama dengan 50).
Melalui analisa data penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikansi antara pengawasan, tingkat pendidikan dan motivasi terhadap perilaku kerja pegawai dengan prosentase pengaruhnya secara bersama-sama sebesar 41%.
Untuk dapat membakukan faktor-faktor lain apa saja yang berhubungan dengan perilaku kerja pegawai sebesar 59% kerjanya dapat atau perlu dilakukan penelitian lanjutan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUS P 2004

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2004

Deskripsi Fisik

IX;126HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar