Text
SKRIPSI PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙNAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PASAR KABUPATEN TEMANGGUNG
Pelaksanaan Tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan unutk mencapai efektifitas kerja organisasi.
Semangat kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah kepemimpinan dan lingkungan kerja
Tujuan penelitian ini adalah unutk mengetahui kemungkinan adanya pengaruh antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai
Permasalahan yang dapat dirumuskan sehubungan dengan tujuan tersebut di atas adalah: "Apakah ada pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai?"
Hipotesa dalam penelitian ini adalah:
1. Hipotesa Mayor: Ada pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai
2. Hipotesa Minir:
Ada pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai
Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai.
Sampel penelitian ini adalah 45 pegawai di Kantor Dinas pasar Kabupaten temanggung.
Analisa data penelitian menunjukkan bahwa hipotesa tersebut dapat diterima. Ini ditunjukkan melalui korelasi antara kepemimpinan dengan semangat kerja pegawai r x 1 y (r hitung) lebih besar dari r tabelpada taraf signifikansi 1% yaitu 0,658 lebih dari 0,380
Korelasi antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai (r x 2 y) juga ternyata lebih besar dari r tabel pada taraf signifikansi 1%, yaitu 0,756 lebih dari 0,380. Kemudian korelasi antara kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama ternyata F hitung lebih dari F tabel, yaitu 27,536 lebih dari 4,29.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain