Text
SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MAGELANG
Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya tingkat efektivitas kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki tingkat efektivitas kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik.
Masalah efektivitas kerja pegawai bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Efektivitas kerja pegawai itu timbul diantaranya dengan adanya pemberian motivasi. Yang bagaimana telah kita ketahui bahwa motivasi adalah merupakan salah satu kegiatan pimpinan. Hal ini berkaitan dengan tingkah laku bawahan dalam kehidupan organisasi yang pada dasarnya berorientasi pada tugas. Artinya, bahwa tingkah laku bawahan yang biasanya didorong oleh keinginan untuk mencapai tujuan harus selalu diamati, diawasi dan diarahkan dalam kerangka pelaksanaan tugas dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Sehingga perilaku para bawahan dalam kehidupan organisasi tidak boleh bertentangan dengan norma atau system nilai dan segala ketentuan yang ada dalam kehidupan organisasi.
Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh atau hubungan antara variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:
1. Hipotesa Mayor
Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan motifasi terhadap efektivitas kerja pegawai
2. Hipotesa Minor
- Ada pengaruh signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap variabel efektivitas kerja pegawai
-Ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap variabel efektivitas kerja pegawai.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain