PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of SKRIPSI PENGARUH PERILAKU DAN IKLIM KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KEBUMEN
Penanda Bagikan

Text

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU DAN IKLIM KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KEBUMEN

GATOT EDY BASUKI - Nama Orang;

Berdasarkan analisa yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya, secara ringkas dapat disimpulkan sebagai berikut:

1. Hipotesa yang menyebutkan ada pengaruh positif antara perilaku pimpinan motivasi kerja pegawai, setelah diuji dengan rumus dengan peningkatan korelasi product moment diperoleh hasil 0,317 sedangkan r-tabel pada total signifikan 5% yaitu 0,297, ini berarti r-hasil lebih besar dari r-tabel ini berarti hipotensa tersebut terbukti dengan signifikan atau positif.

2. Hipotesa yang menyebutkan ada pengaruh positif iklim kerja dengan peningkatan pegawai, setelah diuji dapat motivasi terbukti kebenarannya karena r-hasil diperoleh 0,430 sedangan r-tabel pada taraf signifikan 1% yaitu 0,361. Ini berarti r-hasil lebih besar dari tabel r-atau 0,430 0.361. Berarti hipotesa tersebut terbukti dengan sangat signifikan.

3. Hipotesa yang menyebutkan ada pengaruh perilaku pimpinan dan iklim kerja secara bersama-sama terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai, setelah diuji korelasi ganda dan test signifikan dapat terbukti kebenarannya, karena f-hitung dari F test diperoleh 53,91, sedangkan F tabel pada taraf signifikan 1% diperoleh 2,05, ini berarti F test lebih besar dari F table (53,91 2,05).

4. Adapun tingkat pengaruh antara variabel perilaku pimpinan dan iklim kerja secara terhadap peningkatan motivasi bersama-sama kerja pegawai setelah diuji dengan koefisien determinasi adalah sebesar 72% karena itu menunjukkan bahwa variabel perilaku pimpinan dan iklim kerja pegawai mempengaruhi terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai. Sedangkan sisanya yang berjumlah 28% adalah dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian ini.


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA BAS P 2000
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2000
Deskripsi Fisik
XIII;141HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULL TEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?