Text
SKRIPSI DETERMINAN FAKTOR PENGARUH PENYERAPAN TENAGA KERJA DI PROVINSI DIY TAHUN 2016-2024
ABSTRAK
Penyerapan tenaga kerja merupakan salah satu indikator pembangunan ekonomi daerah. Keterserapan tenaga kerja masih menjadi permasalahan dalam perekonomian Indonesia yang ditunjukkan oleh tingginya angka pengangguran. Tingkat penyerapan tenaga kerja di Provinsi DIY pada tahun 2016-2024 cenderung fluktuatif. Kondisi ini menunjukkan karena adanya ketidakseimbangan antara lapangan pekerjaan yang tersedia dan tenaga kerja, rendahnya daya serap industri lokal terhadap tenaga kerja usia produktif dan pekerjaan yang didominasi oleh sektor informal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), investasi, pendidikan dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) terhadap penyerapan tenaga kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data time series dalam kurun waktu 2016-2024 yang bersumber dari Badan Pusat Statistik Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel dinamis. Hasil menunjukkan bahwa investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, sedangkan pendidikan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. UMK dan PDRB tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Oleh karena itu, pemerintah perlu meningkatkan investasi padat karya dan penyesuaian pendidikan untuk mengurangi mistmatch keterampilan guna meningkatkan penyerapan tenaga kerja di DIY.
Kata kunci : Penyerapan Tenaga Kerja, Upah Minimum Kabupaten/Kota, Investasi, Pendidikan, Produk Domestik Regional Bruto
Tidak tersedia versi lain