Text
SKRIPSI PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di Owabong Water Park)
Kinerja karyawan adalah indikator utama di dalam keberhasilan suatu perusahaan. Dalam suatu usaha, terdapat persaingan yang semakin ketat. Maka dari itu suatu organisasi haruslah memiliki SDM yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Owabong Water Park. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melibatkan 114 responden yang diambil dengan metode pendekatan sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji statistik deskriptif, uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji t, dan uji F menggunakan SPSS versi 31. Hasil yang diperoleh variabel pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pimpinan di Owabong Water Park agar para karyawan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik serta bertanggungjawab atas pekerjaannya sehingga mereka mampu meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain