Text
SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada PT. PLN ULP Tegalrejo, Kabupaten Magelang)
ABSTRAK
Perusahaan harus melaksanakan program secara terarah dan selalu berdaya guna serta kuat untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan dengan tetap menempatkan pengelolaan sumber daya manusia menjadi aspek krusial yang perlu mendapat perhatian utama dalam keberlangsungan perusahaan. PT. PLN ULP Tegalrejo merupakan perusahaan yang bertanggung jawab pada sektor kelistrikan yang beroperasi di wilayah Tegalrejo. Adanya fenomena yang melatarbelakangi penelitian didasarkan pada adanya penurunan peringkat kinerja karyawan serta ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT. PLN ULP Tegalrejo. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, yang menguji hubungan sebab-akibat antar variabel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 52 karyawan menggunakan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan beban kerja terbukti memiliki pengaruh negatif terhadap produktivitas kerja. Sementara itu disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan beban kerja menjadi faktor utama dalam pengoptimalan produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa PT. PLN ULP Tegalrejo perlu memperkuat komunikasi dan arahan kerja pimpinan, menyeimbangkan pembagian tugas, serta memastikan kapasitas karyawan selaras dengan tuntutan pekerjaan, sehingga pencapaian kinerja unit dapat ditingkatkan secara berkelanjutan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Beban kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Tidak tersedia versi lain