Text

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Departemen Inbound Kantor Pusat JNE Cabang Magelang)

---

ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena menurunnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh tingginya beban kerja akibat problem inbound, ketidaktepatan waktu kehadiran karyawan dan rendahnya kepatuhan terhadap peraturan kerja, serta tidak tercapainya target connote yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Departemen Inbound Kantor Pusat JNE Cabang Magelang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, yang melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 46 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil tersebut, mengindikasikan bahwa tingkat stres kerja yang dialami karyawan belum berada pada kondisi yang mampu meningkatkan kinerja secara produktif. Oleh karena itu, perusahaan perlu lebih memfokuskan upaya manajerial pada peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai faktor utama dalam mendukung dan meningkatkan kinerja karyawan pada Departemen Inbound Kantor Pusat JNE Cabang Magelang.
Kata Kunci: Stres Kerja; Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PRA P 2026

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2026

Deskripsi Fisik

XV 100 HLM, 29,5 CM.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar