Text
SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INDO TRANSPORT ABDIMAS
ABSTRAK
Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap keberlangsungan dan kinerja organisasi. Tingkat kepuasan kerja yang rendah dapat memicu tingginya tingkat turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indo Transport Abdimas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indo Transport Abdimas yang berjumlah 717 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sesuai dengan kriteria penelitian, sehingga mendapatkan 257 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Software SPSS menjadi alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (7,646 > 1,969). Lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (8,391 > 1,969). Selanjutnya terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel(-2,119 > 1,969). Temuan ini mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta pengelolaan beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
Tidak tersedia versi lain