PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar

Beranda Katalog Koleksi Konten Lokal Tugas Akhir Mahasiswa (Skripsi, Laporan Akhir, LKP) Lantai 2

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INDO TRANSPORT ABDIMAS

HASAN RISADI - Nama Orang;

ABSTRAK
Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap keberlangsungan dan kinerja organisasi. Tingkat kepuasan kerja yang rendah dapat memicu tingginya tingkat turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indo Transport Abdimas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indo Transport Abdimas yang berjumlah 717 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sesuai dengan kriteria penelitian, sehingga mendapatkan 257 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Software SPSS menjadi alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (7,646 > 1,969). Lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (8,391 > 1,969). Selanjutnya terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel(-2,119 > 1,969). Temuan ini mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta pengelolaan beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja


Ketersediaan
#
Ruang Skripsi (MANAJEMEN) MANAJEMEN RIS P 2026
35-UN57.U1-SMJ-VI-2026
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MANAJEMEN RIS P 2026
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2026
Deskripsi Fisik
XVII;131HAL;29.5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULLTEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?