Text

SKRIPSI PENGUJIAN TEORI ATRIBUSI DALAM HUBUNGAN KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI

---

ABSTRAK
Penelitian ini menguji peran keadilan organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui lensa teori atribusi. Menggunakan pendekatan kuantitatif. data dikumpulkan dari 385 karyawan di berbagai sektor industri di Indonesia melalui kuesioner daring. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Lebih lanjut, keadilan organisasi terbukti berperan sebagai mediator yang menghubungkan ketiga variabel independen tersebut terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan relevansi teori atribusi dalam konteks manajemen sumber daya manusia, di mana persepsi keadilan menjadi prasyarat kognitif bagi karyawan untuk mentransformasikan kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi menjadi kinerja yang optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam merancang sistem penghargaan yang lebih berkeadilan untuk meningkatkan kinerja.
Keywords: Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Keadilan Organisasi, Kinerja Karyawan, Teori Atribusi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN CHA P 2026

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2026

Deskripsi Fisik

XV;123HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar