Text
SKRIPSI PENGARUH WORK LIFE BALANCE, WORK ENVIRONMENT DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA BBWS SERAYU OPAK
ABSTRAK
Tujuan organisasi tidak dapat tercapai secara optimal tanpa adanya peran sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi. Kinerja karyawan menjadi indikator penting dalam menilai keberhasilan tersebut, sehingga organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Serayu Opak mengalami fenomena belum tercapainya target kinerja selama periode 2020–2024, yang menunjukkan adanya permasalahan dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh work life balance, work environment, dan motivasi terhadap employee performance. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan BBWS Serayu Opak. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 225 responden dari total populasi 515 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan. work environment berpengaruh terhadap employee performance. Motivasi berpengaruh terhadap employee performance. Selain itu, work life balance, work environment, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap employee performance. Berdasarkan hasil temuan ini, organisasi perlu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta mendorong motivasi kerja agar kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal dan target organisasi dapat tercapai.
Kata kunci: work-life balance; work environment; motivasi; employee performance.
Tidak tersedia versi lain