SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAGIAN HUMAS SETDA KABUPATEN TEMANGGUNG | PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAGIAN HUMAS SETDA KABUPATEN TEMANGGUNG

Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAGIAN HUMAS SETDA KABUPATEN TEMANGGUNG

GANJAR PURWANTO - Nama Orang;

ABSTRAKSI

Dalam melaksanakan tugasnya, bagian humas berkewajiban serta mengusahakan keterpaduan dan mengkoordinasikan antara renovasi pembangunan pemerintah pusat, pemerintah provinsi dan pemerintah kabupaten. Untuk menciptakan pegawai sebagaimana tersebut di atas, maka dalam hal ini peranan pemimpin dalam bidang kepemimpinan harus tetap dilaksanakan. Karena bidang kepemimpinan terletak pada urutan yang paling awal dalam suatu organisasi, oleh karena itu peranan yang paling vital adalah seorang pemimpin dalam memegang kedudukan jabatan yang dapat memberikan semangat dan mampu memberikan dukungan dan dorongan dalam mencapai tujuan dari organisasi. Di samping pemimpin melaksanakan peranannya memotivasi namun lebih tepat lagi jika pemimpin dan para pegawai menunjukkan sikap loyalitas terhadap pekerjaan yang mereka hadapi dengan loyal (setia) terhadap prosedur kerja dan peraturan-peraturan yang ada. Keloyalitasan pegawai terhadap organisasi akan dapat menimbulkan rasa tanggung jawab. Tanggung jawab, akan dapat menimbulkan atau menciptakan gairah semangat kerja. Untuk dapat menciptakan loyalitas para pegawai terhadap pekerjaan maka pihak pimpinan harus mengusahakan agar para pegawai merasa senasib dengan organisasi akan dirasakan juga oleh mereka. Dalam penelitian ini akan penulis kemukakan dan mayor dan hipotesa minor yaitu sebagai berikut :
1. Hipotesa mayor merumuskan hipotesa
a. Ada pengaruh positif antara variabel kepemimpinan dan loyalitas kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai.
2. Hipotesa minor
a. Kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap loyalitas kerja pegawai
b. Kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: ADMINISTRASINEGARA PUR P 2013
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2013
Deskripsi Fisik: XIII;120HAL;29,5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 350
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULL TEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar