Text

SKRIPSI PENGARUH KEADAAN SOSIAL EKONOMI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BOROBUDUR KABUPATEN MAGELANG

---

ABSTRAKSI

Berbagai problema dihadapi oleh setiap organisasi ( termasuk instansi birokrasi), yang bila tidak segera diatasi maka organisasi itu akan mengalami kemunduran. Salah satu langkah untuk menghindari kemunduran atau bahkan kehancuran organisasi adalah dengan meningkatkan prestasi kerja pegawai. Faktanya, tidak semua pegawai dapat berprestasi baik. Beberapa faktor diduga berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai khususnya di instansi Kantor Kecamatan Borobudur Kabupaten Magelang, namun penulis hanya meneliti faktor keadaan sosial ekonomi dan motivasi saja, dan mengungkap apakah ada pengaruh antara variabel keadaan sosial ekonomi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Kecamatan Borobudur Kabupaten Magelang, yang merupakan rumusan masalahnya. Tujuan penelitian ini adalah agar penulis dapat menyimpulkan apakah ada hal-hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai khususnya di Kantor Kecamatan Borobudur berdasarkan kesimpulan hasil dari penelitian ini.
Tipe penelitian yang digunakan adalah (1) tipe penelitian deskriptif dan (2) tipe penelitian penjelasan. Populasi atau obyek penelitiannya adalah para pegawai Kantor Kecamatan Borobudur Kabupaten Magelang, dengan sampel 30 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan sekunder. Setelah direkapitulasi dalam sebuah tabel dan dilakukan analisa statistik dengan menggunakan korelasi product moment dengan N sama dengan 30, didapatkan hasil bahwa hipotesa yang menyatakan " ada pengaruh signifikan dari variabel keadaan sosial ekonomi terhadap variabel prestasi kerja pegawai ", dapat diterima. Alasannya rx1y (0,616) lebih besar daripada r tabel (0,478) pada taraf signifikasi 1 persen. Adapun hipotesa yang menyatakan " ada pengaruh signifikan dari variabel motivasi terhada variabel prestasi kerja pegawai " juga dapat diterima. Alasannya rx2y (0,799) lebih besar daripada r tabel (0,478) pada taraf signifikasi 1 persen. Hipotesa mayor, yang menyatakan bahwa " ada pengaruh signifikan dari variabel keadaan sosial ekonomi dan motivasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai " dapat diterima. Alasannya F test (30,186) lebih besar daripada F tabel (7,64) pada taraf kepercayaan 1 sama dengan.
Maka dapat disimpulkan bahwa pengajuan kedua hipotesa di atas, baik hipotesa mayor yang menyatakan " ada pengaruh signifikan dari variabel keadaan sosial ekonomi dan motivasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai " maupun hipotesa minor yang menyatakan "ada pengaruh signifikan dari variabel keadaan sosial ekonomi terhadap variabel prestasi kerja pegawai" dan "ada pengaruh signifikan dari variabel motivasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai" adalah dapat diterima kebenarannya dan mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA NAF P 2012

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2012

Deskripsi Fisik

VIII;114HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar