Text
SKRIPSI PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENGELOLAHAN KEUANGAN,PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG
ABSTRAK
Pembagian kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam mencapai efektivitas kerja pegawai. Pembagian kerja merupakan perincian serta pengelompokan aktivitas-aktivitas yang semacam atau erat hubungannya satu sama lain untuk dilakukan oleh satuan organisasi tertentu. Sedangkan lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pegawai, dalam skripsi ini adalah lingkungan fisik. Efektivitas kerja pegawai dimaksudkan sebagai berdaya guna, artinya dapat berhasil atau dengan kata lain sasaran atau tujuan dapat tercapai dengan yang direncanakan sebelumnya.
Dalam melakukan penelitian ini masalah yang dihadapi penulis yaitu," apakah ada hubungan antara pembagian kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai?" dan penulis mengajukan hipotesa sebagai berikut :
1. Hipotesa Mayor:
Ada hubungan antara variabel pembagian kerja dan variabel lingkungan kerja dengan variabel efektivitas kerja pegawai.
2. Hipotesa Minor :
a. Ada hubungan antara variabel pembagian kerja dengan variabel lingkungan kerja pegawai.
b. Ada hubungan antara variabel pembagian kerja dengan variabel efektivitas kerja pegawai.
c. Ada hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan variabel efektivitas kerja pegawai.
Adapun metode yang penulis gunakan untuk melaksanakan penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, questioner dan dokumentasi, sedangkan untuk keperluan penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah Dinas
Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Temanggung dengan jumlah sampel 30 pegawai. Dari data yang diperoleh penulis menggunakan analisa data kuantitatif.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain