Text
SKRIPSI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KINERJA DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MAGELANG
Intisari
Setiap kegiatan organisasi harus terprogram secara sistematis yang didahului dengan perencanaan program, dilanjutkan dengan pelaksanaan dan evaluasi. Implementasi merupakan fase antara formulasi kegiatan dan evaluasi kegiatan sehingga merupakan faktor penentu dalam tercapainya tujuan organisasi
Menurut Peraturan Daerah Nomor 9 Tahun 2012, Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Magelang merupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah yang mempunyai tugas pokok menyusun dan melaksanakan kebijakan spesifik daerah di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah. Keberhasilan implementasi kebijakan Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Magelang diukur dari efektifitas, responsivitas dan akuntabilitas organisasi yang didukung oleh Sumber Daya Manusia yang handal.
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan metode analisis data penelitian kualitatif adalah dengan menggunakan teknik deskriptif kualitatif dimana dalam penelitian ini digambarkan hasil implementasi kebijakan kinerja dalam pengembangan Sumber Daya Manusia di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Magelang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan kinerja pegawai Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Magelang telah dilakukan dengan baik diukur dari efektifitas yaitu pencapaian target pendapatan, responsivitas dalam penanganan retribusi daerah, dan akuntabilitas dalam pelaporan hasil kegiatan.
Kata Kunci: Implementasi Kebijakan, Kinerja
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain