Text

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PEKERJAAN UMUM, ENERGI SUMBER DAYA MINERAL DI SALAMAN KABUPATEN MAGELANG)

---

Pengaruh Pengawasan Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi kasus pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum, Energi Sumber Daya Mineral di Salaman Kabupaten Magelang)

Oleh: Siti Maemunah

NIM. 112. 0201.052

ABSTRAKSI

Produktivitas kerja pegawai merupakan tolok ukur dari organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah. Keberhasilan tersebut tidak lepas dari pengawasan oleh pimpinan, tujuannya supaya terjadi penyimpangan.
Faktor lain yang mendukung produktivitas pegawai adalah semangat kerja pegawai, dengan adanya semangat kerja pegawai maka pekerjaan apapun akan terbengkelai.

Masalah penelitian ini adalah "Apakah ada hubungan yang positif antara pengawasan dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai ?", hipotesa yang kami adalah sebagai berikut:
1. Hipotesa Mayor Ada hubungan antara variabel pengawasan dan variabel semangat kerja dengan variabel produktivitas kerja pegawai
2. Hipotesa Minor: a) Ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel pengawasan dengan variabel produktivitas pegawai, b) Ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel semangat kerja dengan variabel produktivitas kerja pegawai

Metode yang kami pergunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, quesioner dan dokumentasi, obyek penelitiannya adalah Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Magelang dengan jumlah sampel 30 orang dari 340 orang populasi. Tipe penelitian yang dipergunakan adalah tipe penelitian penjelasan, sedangkan sumber data yang diambil adalah sumber data primer dan sumber data sekunder, analisa datanya menggunakan deskriptif kuantitatif.

Untuk menguji hipotesanya dipergunakan uji hipotesa korelasi product moment, korelasi partial, korelasi majemuk dan koefisien determinasi. Dari uji hipotesa tersebut diperoleh hasil sebagai berikut: 1) Hubungan variabel pengawasan terhadap variabel produktivitas pegawai yakni 0,308, sehingga ada hubungan yang signifikan antara kedua variable; 2) Hubungan variabel semangat kerja dengan variabel produktivitas kerja menunjukkan hasil 0,564, sehingga hubungan ke dua variable signifikan; 3) Hubungan variabel pengawasan dan variabel semangat kerja dengan variabel produktivitas kerja juga menunjukkan hasil yang sifnigikan yakni: 64,6%, 40,823% dan 65%.
Kesimpulannya bahwa hubungan antara variabel pengawasan, semangat kerja dengan produktivitas pegawai adalah murni dan signifikan.

Kata kunci pengawasan, semangat kerja dan produktivitas

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA MAE P 2015

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2015

Deskripsi Fisik

XIII;111HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar