Text

SKRIPSI PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN AMBAL KABUPATEN KEBUMEN

---

ABSTRAKSI

Setiap organisasi mempunyai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Jika tujuan organisasi tersebut dapat dicapai maka organisasi tersebut efektif. Dengan demikian efektivitas merupakan salah satu ukuran bagi suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Di samping efektivitas ada ukuran lain yang dapat dipakal untuk melihat keberhasilan suatu organisasi yaitu kepuasan kerja bagi anggotanya.
Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang menjadikan perkalian bagi suatu organisasi, karena menyangkut, perasaan n senang atau tidak bagi setiap pegawai sebagai anggota organisasi tentang pekerjaan yang dilakukan dengan kebutuhannya. Kemudian agar terdapat adanya kepuasan kerja maka faktor pengaruhnya di antaranya tergantung tingkat, human relations dan tingkat kesejahteraan pegawai. Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah: "Apakah Pengaruh antara human relations dan tingkat kesejahteraan dengan kepuasan kerja pegawai?"
Adapun hipotesa yang diajukan:
1. Hipotesa Mayor: Ada pengaruh human relations dan tingkat kesejahteraan terhadap kepuasan kerja.
2. Hipotesa Minor:
Ada pengaruh antara pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja.
Ada Pengaruh antara tingkat kesejahteraan terhadap kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA NGA P 2002

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2002

Deskripsi Fisik

XIII;123HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar