Text

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KEBUMEN

---

ABSTRAK

Disiplin memberikan peranan yang sangat besar dalam menunjukkan tingkat kerja karyawan agar instansi dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Menyadari akan pentingnya disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas dan kewajiban instansi dalam mencapai tujuan, maka peran gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sangat dibutuhkan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1. Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin pegawai ? 2. Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin pegawai ? 3. Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen? Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin pegawai, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin pegawai, serta menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai.
Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode survai dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen sebanyak 76 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan proportionate stratified random sampling yaitu sebanyak 56 pegawai. Teknik analisis data menggunakan distribusi frekuensi, teknik korelasi, regresi linier sederhana dan regresi ganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai (Y) dengan nilai Txy sebesar 0,270. Motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai (Y) dengan menunjukkan nilai xzy sebesar 0,433. Gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai (Y) dengan nilai ryx, positif sebesar 0,434 pada taraf signifikansi 5%. Kesimpulannya Gaya kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai (Y) sebesar 7,3%. Motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai (Y) sebesar 18,8%. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap disiplin pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen sebesar 18,9%.
Kata kunci: Disiplin Pegawai, Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA UTA P 2018

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2018

Deskripsi Fisik

XV;76HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar