Text

SKRIPSI KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) BIDANG PERIKANAN PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KOTA MAGELANG

---

KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) BIDANG PERIKANAN PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KOTA MAGELANG

Disusun oleh: PRASETYA PAMBUDI

NIM: 1420201141

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Bidang Perikanan pada Dinas Pertanian dan Pangan Kota Magelang terutama yang berkaitan dengan indikator kinerja dan aspek-aspek yang mempengaruhi kinerja Pegawai UPTD Bidang Perikanan pada Dinas Pertanian dan Pangan Kota Magelang.

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sebagai informan adalah Kepala Bidang Peternakan dan Perikanan, Kepala Seksi Perikanan, Staf Balai Benih Ikan, Staf Sentra Pengolahan Ikan Dinas Pertanian dan Pangan Kota Magelang, dan masyarakat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Pemeriksaan keabsahan data dilakukan dengan metode triangulasi. Langkah-langkah dalam menganalisis data adalah reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Bidang Perikanan Dinas Pertanian dan Pangan Kota Magelang sudah cukup baik. Jika dianalisa menggunakan indikator kinerja: 1) Efektivitas kinerja pegawai memperlihatkan hasil kinerja yang baik dengan tercapainya tujuan instansi; 2) Kinerja pegawai sudah bekerja secara efisien; 3) Pegawai bekerja sudah berkualitas, namun masih mengutamakan hasil pekerjaan di lapangan dan mengesampingkan urusan administrasi; 4) Pegawai sudah tepat waktu dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya; 5) Pegawai sudah bekerja secara produktif, hal ini ditunjukkan dengan memenuhi permintaan produk yang dibutuhkan masyarakat tepat waktu; 6) Pegawai sudah bekerja dengan menjalankan prosedur keselamatan kerja. Aspek-aspek yang mempengaruhi kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Bidang Perikanan Dinas Pertanian dan Pangan Kota Magelang meliputi: 1) Pegawai terbukti setia dan loyal dalam menyumbangkan pikiran dan tenaga; 2) Hasil kinerja pegawai menunjukkan pegawai yang berprestasi; 3) Pegawai memiliki rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas pokok dan fungsi; 4) Ketaatan, pegawai sudah mentaati segala ketetapan, peraturan perundang-undangan, dan peraturan yang berlaku; 5) Pegawai sudah menjalankan tugas pokok dan fungsinya dengan jujur; 6) Pegawai sudah menjalankan tugas pokok dan fungsi dengan bekerja sama; 7) Pegawai sudah menjalankan tugas pokok dan fungsi dengan berprakarsa; 8) Kepemimpinan di bidang perikanan sudah baik, namun kurang tegas terhadap bawahan apabila melakukan kesalahan, serta pemimpin kurang memperhatikan dalam penyediaan sarana dan prasarana.

Kata Kunci: Kinerja Pegawai Seksi Perikanan, indikator dan aspek yang mempengaruhi kinerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA PAM K 2018

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2018

Deskripsi Fisik

XIV;109HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar