Text

SKRIPSI MANAJEMEN PENGEMBANGAN KARIR BAGI PEGAWAI DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MAGELANG

---

ABSTRAK

MANAJEMEN PEGEMBANGAN KARIR BAGI PEGAWAI DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MAGELANG

Oleh:
RESTUNING DIAN ARIMBI (2018)

Pembimbing l : Prof Dr. Joko Widodo, M.Pd.
II: Catur Wulandari, Sos. M.Si.

Program Studillmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tidar.

Pembinaan aparatur pemerintah sebagai sumber daya manusia dalam organisasi pemerintah mempunyai andil yang cukup besar dalam menentukan keberhasilan pembangunan nasional. Keberhasilan suatu organisasi maupun instansi dalam mencapai tujuan tidak hanya ditentukam oleh bentuk susunan dan struktur intansi yang lengkap, juga dipengaruhi oleh faktor penempatan individu dalam posisi yang tepat sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimilikinya.

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi pelaksanaan manajemen kepegawaian melalui pengembangan karir bagi pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Magelang Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian im adalah pendekatan kualitatif dengan metode penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan studi dokumentası Teknik yang digunakan dalam analisis data adalah dengan anahsis data interaktif dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan Kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pengembangan karir melalui Diklat masih kurang dalam menentukan Diklat apa yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, korena pelaksanaan Diklat disesuaikan dengan anggaran yang ada. Dalam pelaksanaan promosi BKPPD sudah mampu melaksanakan promosi dengan baik. Sedangkan pelaksanaan kenaikan pangkat masih ditemukan adanva kesulitan pengurusan kenaikan pangkat yaitu dalam menunggu rekomendasi atasan dan adanya PNS yang terlambat mengusulkan kenaikan pangkat.

Rekomendasi dari peneliti terkait penelitian ini yaitu sebaiknya pegawai lebih memanfaatkan peluang dengan adanya program pengembangan karir, dan bays BKPPD lebih efektif dalam progam pengembangan kana Asar pengembangan karir memberikan banyak manfaat bagi pegawai maupun organisasi dalam meningkatkan sumber daya manusia yang profesionalisme.

Kata Kunci: Pengembangan kane. Diklat, promosi, kenaikan pangkat

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA ARI M 2018

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2018

Deskripsi Fisik

XIII;88HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar