Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi, karena bila keadaan sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang optimal. Semangat kerja rendah yang dimiliki oleh pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat terjadinya problema pekejaan, dimana pegawai itu akan mudah …
Skripsi berjudul "Pengaruh Kemampuan Kerja Pegawai dan Pengawasan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah Kota Magelang". Dengan latar belakang pada usaha untuk mencapai keberhasilan aparatur pemerintah dibutuhkan tenaga yang profesional, karena kedudukan dan peranan pegawai negeri adalah unsur aparatur negara untuk menyenlenggaran pemerintah dan pembangun…
Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurunkan kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Semangat kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan peneli…
ABSTRAKSI Faktor kunci yang mempengaruhi tinggi rendalmya produktivitas adalah motivasi perilaku individu atau sikap orang-orang yang bekerja sama. Yang sangat jelas ialah bahwa sikap "setengah hati" dari tenaga kerja merupakan hambatan yang paling sering terhadap peningkatan produktivitas. Demikian juga dengan kemanipuan kerja pegawai itu sendiri. Seorang pegawai akan merasa cakap dan cekat…
Language plays an important role in the communication process. The primary aim of communication is delivering a speaker's message to a listener. Misunderstandings in communication often arise when students fail to infer the intended speech acts correctly. When listeners make inferences, they are actively engaged in understanding the implied meaning or intended message. This research used qualit…
Manajemen adalah merupakan suatu proses kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Pelaksanaan dan pengembangan manajemen yang sehat dan bersih serta efektif dapat diketahui dengan adanya berbagai gejala, seperti ketidakmampuan kerja atau hambatan-hambatan dalam pelaksanaan kerja. Oleh karena itu bagi seorang manajer apabila menghendaki pencapaian tujuan organisasi secara maksimal haruslah menj…
Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya tingkat efektivitas kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan реgawai yang memiliki tingkat efektivitas kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik. Masalah efektivitas kerja pegawai bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Efektivitas kerja pegawa…