/home/webperpus/repositori.untidar.ac.id/htdocs/repositori_neo/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 order by b.last_update desc limit 10 offset 10940" ]
Bind Value ⚒️: []
ABASTRAK Dalam organisasi, baik swasta maupun pemerintah, peranan perilaku pegawai yang baik sangat penting artinya untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi tersebut, tanpa adanya perilaku pegawai yang baik, maka tujuan organisasi menjadi sulit untuk dicapai. Salah satu tujuan organisasi adalah mendapatkan atau memperoleh pegawai untuk bekerja dalam suatu organisasi dimana memerlukan ket…
Skripsi ini terangkat dari pemikiran yang dilandasi oleh keterbatasan manusia sehingga membentuk organisasi. Berhasil tidaknya organisasi dalam mencapai tujuannya adalah salah satunya ditentukan olch pimpinannya dalam menggerakan sumber daya yang ada untuk tercapainya tujuan. Dengan adanya sumber daya manusai ayng berkualitas tentunya akan dapat mewujudkan cita-cita atau tujuan organisasi seca…
Penelitian dilakukan dengan memilih lokası penehtian dikantor Kecamatan Purworejo Kabupaten Purworejo Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi prestai kerja pegawai Hipotesa yang diajukan adalah 1. Ada hubungan tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai 2. Ada hubungan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai 3. Ada pengaruh tingkat…
ABSTRAKSI Perencanaan kerja adalah salah satu faktor yang senantiasa harus ada dalam organisasi. Pencanaan kerja dapar diartikan sebagai perkiraan mengenai potensi-potensi dan prospek-prospek perkembangan dan hambatan-hambatan dan resiko-resiko yang mungkin dihadapi, supaya ketidakpastian dapat dibatasi sedikit mungkin. Dan juga merupakan pedoman bagi pelaksanaan kegiatan-kegiatan yang ditujuk…
Sebagai manusia dalam kehidupannya kata tidak dapat terlepas dari sebuah orgaisasi oleh karena itu dalam berorganisasi kita mengedepankan pencapatan tujuan seperti yang telah direncanakan sebelumnya. Artinya organisasi itu dapat efektif. Yang dimaksud dengan erektivitas disini adalah kahwa organisasi itu dapat berdaya guna, artinya dapat berhasil mencapai sasaran, dan tujuan sesuas denganyang d…
Faktor kunci yang mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas adalah motivasi perilaku individu atau sikap orang-orang yang bekerja sama. Yang sangat jelas ialah bahwa sikap "setengah hati" dari tenaga kerja merupakan hambatan yang paling sering terhadap peningkatan produktivitas. Demikian juga dengan kemampuan kerja pegawai itu sendiri. Seorang pegawai akan merasa cakap dan cekatan m…
Effektivitas merupakan konsep dasar kerja yang tidak terikat oleh waktu, keadaan, tempat maupun subyek. Artinya effektivitas merupakan suatu perbandingan terbaik antara usaha dan basil dimanapun pekerjaan itu dilakukan. Effektivitas kerja berarti penyelesaian pekerjaan tepat pada waktu yang telah ditetapkan sesuai dengan perencanaan. Perencanaan adalah penggambaran mengenai apa-apa yang akan d…
Latar belakang penelitian ini adalah kenyataan bahwa pernbelajaran puisi di sekolah belum banyak menghubungkan materi pembelajaran dengan perikehidupan lingkungan. Adanya berbagai kesulitan yang dialami guru dan siswa dalam mengungkap makna puisi perikehidupan lingkungan. Dalam penelitian ini dibahas 4 masalah, yakni (1) makna pengalaman apa, (2) makna antarpelibat siapa, (3) makna logis apa, (…
BSTRAKSI Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya indikator dari kurangnya prestasi kerja. Prestasi kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Prestasi kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan prestasi kerja adalah pengawasan dan pembinaan pegawai. Tujuan penelitian ini adala…