Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurunkan kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Semangat kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan peneli…
ABSTRAKSI Faktor kunci yang mempengaruhi tinggi rendalmya produktivitas adalah motivasi perilaku individu atau sikap orang-orang yang bekerja sama. Yang sangat jelas ialah bahwa sikap "setengah hati" dari tenaga kerja merupakan hambatan yang paling sering terhadap peningkatan produktivitas. Demikian juga dengan kemanipuan kerja pegawai itu sendiri. Seorang pegawai akan merasa cakap dan cekat…
Manajemen adalah merupakan suatu proses kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Pelaksanaan dan pengembangan manajemen yang sehat dan bersih serta efektif dapat diketahui dengan adanya berbagai gejala, seperti ketidakmampuan kerja atau hambatan-hambatan dalam pelaksanaan kerja. Oleh karena itu bagi seorang manajer apabila menghendaki pencapaian tujuan organisasi secara maksimal haruslah menj…
Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya tingkat efektivitas kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan реgawai yang memiliki tingkat efektivitas kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik. Masalah efektivitas kerja pegawai bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Efektivitas kerja pegawa…
ABSTRAKSI Tujuan didirikan negara Republik Indonesia seba- gaimana terkandung dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar 1945 alinea IV adalah melindungi segenap bangsa Indone- sia, memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidup- an bangsa dan ikut serta melaksanakan ketertiban dunia berdasarkan perdamaian abadi dan keadilan sosial. Kemudian untuk mewujudkan tujuan negara tersebut perlu dila…
Prestasi kerja pegawai merupakan tuntutan utama setiap organisasi karena tanpa prestasi kerja dari para pegawainya maka tujuan organisasi menjadi sulit untuk dicapai. Prestasi kerja dapat diketahui melalui proses evaluasi yang dilakukan secara periodik oleh organisasi. Prestasi kerja dapat dicapai oleh setiap pegawai karena adanya dorongan atau motif-motif tertentu dari para pegawainya serta ad…
Seperti telah dikemukakan dalam latar belakang masalah, bahwa kehidupan organisasional menuntut perilaku yang tepat dari para anggotanya dalam arti kemauan untuk membawahkan kepentingan pribadi kepada kepentingan yang lebih luas, yaitu kepentingan seluruh anggota organisas: di bawah keseluruhan. mendalam modern naungan Berarti kepentingan organisasi sebagai diperlukan penghayatan yang lebih ten…
Berhasil tidaknya pembangunan nasional sangat tergan tung dari banyak faktor, yang antara lain berupa adanya partisipasi seluruh lapisan masyarakat, kemampuan aparat pemerintah dalam melaksanakan tertib hukum dan tertib administrasi, tersedianya sarana dan prasarana dan lain sebagainya. Untuk itu setiap organisasi pemerintah yang merupakan salah satu institusi pelaksana pembangunan harus mampu …
Pembangunan manusia Indonesia dan pengembangannya harus dimulai sejak awal dan perlu terus diletakkan pada kedudukannya sebagai penerus cita-cita perjuangan bangsa. Program Bina Keluarga Balita bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan kesadaran dan ketrampilan ibu dan anggota keluarga lainnya agar dapat mendidik anak- anaknya dengan baik. Program BKB dimaksudkan untuk lebih meningkatkan peran …