SKRIPSI PENGARUH HUBUNGAN RELATIONSHIP DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KEP…

ABSTRAK Setiap organisusi mempunyai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Jika tujuan organisasi tersebut dapat dienpai, maka organisasi tersebut efektif. Dengan demikian efeldivitas merupakan salıdı satu ularan bagi sudu organisasi dalam mencapai tujuannya. Disamping elektivitas nda ukuran lain yanga dapat dicapai untuk melihat keberhasilan suatu organisasi ynito kepuasan kerja bagi …

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI …

ABSTRAKSI Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi, karena bila keadaan sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil yang baik. Semangat kerja yang rendah yang dimiliki oleh para pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran pegawai, dimana …

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENGAMBILAN K…

ABSTRAK Suatu organisasi dalam bentuk apapun dan milik pemerintah maupun milik swasta bertujuan memberikan pengarahan dengan cara menggambarkan keadaan masa yang akan datang. Organisas bertujuan mencapai tujuan tertentu, jadi pada hakekatnya organisasi adalah tidak lain mengejar tujuan. Namun demikian dalam melaksanakan organisasi tersebut tidak jarang menemui suatu pertentangan hambatan da…

PENGARUH PENGAWASAN MELEKAT DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA …

Alasan berdirinya sebuah organisasi adalah untukmewujudkan tujuan-tujuan yang hendak dicapai oleh para anggota organisasi. Organisasi itu sendiri sebenarnya tidak berwujud, oleh karena itu agar oragnisasi menjadi kongkrit maka harus mempunyai nama jenis tertentu. Namun demikian walaupun sudah diberi nama jenis tertentu kadang-kadang yang tertunjuk itu hanya gedung tempat kerja organisasi yang b…

SKRIPSI PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADA…

Pembangunan daerah dimaksudkan untuk memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada daerah untuk mengembangkan daerahnya dengan memperhatikan keselarasan dan keseimbangan pembangunan sektoral. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa yang dominan mempengaruhi disiplin kerja pegawai negeri sipil dengan mengambil lokasi di kantor kantor Kecamatan kemiri Kabupaten Purworej…

SKRIPSI PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN DISIPLIN KERJA APARAT KELURAHAN T…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

VIII;102;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUL P 2002

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI (…

Negara Republik Indonesia sebagai suatu organisasi yang besar tentunya mempunyai tujuan yang sangat mulia yakni menciptakan suatu masyarakat adil dan makmur bagi seluruh rakyatnya. Organisasi pemerintah lokal ditingkat Kecamatanpun tentunya juga berusaha keras untuk menciptakan kondisi masyarakat dilingkungannya sesuai dengan pemerintah pusat, keberhasilan organisası Pemerintah Kecamatan ter…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAW…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

X;90HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA URI P 2004

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PE…

Dalam setiap organisasi disamping memerlukan adanya kerjasama antara sesama anggota, juga harus ada orang yang dapat mengarahkan. mempengaruhi dan menggerakkan orang, biasanya orang tersebut mempunyai sifat kepemimpinan yang baik sehingga dipercaya oleh para anggota organisasi Karena pimpinan tidak mungkin melaksanakan sendiri kegiatan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi, maka s…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWA…

Dalam organisasi, baik swasta maupun pemerintah, peranan prestasi kerja yang baik sangat penting artinya untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi tersebut. Tanpa adanya prestasi kerja yang baik, maka tujuan organisasi menjadi sulit untuk dicapai. Salah satu tujuan organisasi adalah mendapatkan atau memperoleh pegawai untuk bekerja dalam suatu organisasi dimana memerlukan ketelitian da…