Produktivitas kerja pegawai adalah merupakan suatu tolok ukur dari organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah. Keberhasilan tersebut tidak lepas dari pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan baik langsung maupun tidak langsung, tujuannya tidak lain supaya dapat meluruskan kembali tujuan organisasi apabila baik dalam perencanaan, pelaksanaan maupun evaluasi dari program kerja. P…
Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya prestasi kerja. Prestasi kerja pegawai scnantiasa harus dtingkatkn untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Prestasi kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan prestasi kerja adalah pengawasan dan pembinaanpegawai. Tujuan penelitia ini adalah untuk meng…
Penertiban tenaga kerja agar mampu melaksanakan tugas-tugas yang diberikan. Kemampuan seseorang untuk memungkinkan dapat berhasil melaksanakan pekerjaan atau yang masih terpendam dalam diri seseorang. tercermin dalam kebutuhan-kebutuhan yang dimiliki. Untuk memacu percepatan potensi ini, pihak organisasi mengadakan rangsangan dari luar, sehingga akan memudahkan kesediaan pegawai melaksanakan se…
Penelitian dilakukan dengan mengambil lokasi di wilayah Puskesmas Borobudur Kecamatan Borobudur Kabupaten Magelang. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh perilaku dan motivasi terhadap efisiensi kerja pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah: 1. Ada pengaruh positif pcrilaku terhadap efisiensi kerja pegawai 2. Ada pengaruh positif motivasi terhadap efisiensi kerja pegawai 3…
Saat ini bangsa Indonesia sedang berada di dalam alam reformasi dimana bangsa ini melakukan tugas pembangunan dalam rangka penyelamatan dan normalisasi kehidupan nasional serta mewujudkan penyelenggara negara yang bebas korupsi, kolusi dan nepotisme. Dari berbagai sumber daya yang kita miliki sumber daya manusia merupakan faktor yang terpenting yang harus diperhatikan. Manusia dalam hal ini …
ABSTRAKSI Disiplin kerja bisa tercapai bilamana pimpinan dalam mendelegasikan wewenang sesuai dengan kemampuan karyawan. Dalam pendelegasian wewenang dapat diperhatikan dengan melihat adanya wewenang yang diberikan oleh pimpinan, sehingga jangan, sampai terjadi adanya persimpangan antara tujuan pribadi dengan tujuan organisasi yang menyebabkan organisasi mengalami kensunduran Perlimpahan …
Pelaksanaan tugas pekerjaan dari pegawai menurut kuantitas dan kualitasnya merupakan indikator kurangnya produktivitas kerja. Produktivitas kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai tujuan organisasi yaitu organisasi pemerintah. Produktivitas kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang di duga dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai ad…
Efektifitas kerja pegawai tidak terwujud begitu saja, akan tetapi terdapat beberapa faktor yang mendukungnya. menurut praduga penulis beberapa faktor tersebut antara lain adalah: Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Perilaku individu, dan pengawasan pemimpin. Dari beberapa faktor yang diduga berpengaruh terhadap efektifitas kerja pegawai tersebut, disini penulis hanya hanya akan membuktikan fa…
Dalam rangka mewujudkan tujuan nasional, pemerintah berusaha melaksanakan reformasi di seluruh tanah air melalui tahapan-tahapan tertentu yang meliputi berbagai aspek kehidupan, baik di tingkat pusat maupun daerah serta di departemen-departemen maupun non departemen yang mempunyai tanggung jawab menyelenggarakan kegiatan pemerintahan maupun kemasyarakatan khususnya pelayanan pada masyarakat. D…
ABSTRAKSI Pembangunan di bidang kesehatan dimaksudkan untuk mengusahakan kesempatan yang lebih luas bagi setiap penduduk untuk memperoleh tingkatan kesehatan yang setinggi-tingginya, dengan mengusahakan pelayanan kesehatan yang lebih luas dan merata, serta dengan peran serta aktif dari masyarakat. Pembangunan bidang kesehatan tersebut penting karena kesehatan merupakan kebutuhan manusia yang…