SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI …

Seperti diketahui, masalah semangat kerja adalah penting sekali bagi keberlangsungan sebuah organisasi yang memiliki banyak pegawai dengan tugas pokok dan fungsinya yang sangat dibutuhkan oleh bukan saja para pegawainya, akan tetapi oleh warga masyarakat. Oleh karena itu untuk lebih meningkatkan pencapaian tujuan yang tercakup dalam tugas dan fungsi organisasi, maka tidak berlebihan jika sebuah…

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS BADAN PERENCA…

Telah dikemukakan di depan bahwa pembangunan daerah sebaqai bagian integral dari pembangunan nasional. bertujuan untuk mewutjudkan masyarakat adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Dalam rangka mewujudkan tujuan pembanguunan itu ditempuh dengan memecahkan masalah-masalah pokok dan memanfaatkan sumber daya baik yang berbentuk sumber daya alami maupun yang berbentu…

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS BADAN KEPEGAW…

ABSTRAK PENGARUH KOORDINASI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIFITAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN WONOSOBO. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Koordinasi dan Pengawasan Terhadap Efektifitas Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonosobo, hambatan-hambatan yang dihadapi serta upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan yang ada. Teknik pengumpulan …

SKRIPSI PENGARUH TINGKAT SOSIAL EKONOMI DAN PERILAKU PEGAWAI TERHADAP EFEKTIF…

Tingkat sosial ekonomi adalah Tingkatan, kedudukan, kemam puan seorang pegawai negeri sipil baik kemampuan sosial mau pun ekonominnya di pandang dari keberadaannya dalam masyara- kat(lingkungan kerjanya) serta usahanya dalam memenuhi kebu- tuhan hidup bersama keluarganya. Perilaku pegawai adalah Tingkat seseorang di dalam suatu kantor atau Badan Pemerintahan yang di pengaruhi oleh sifat dan …

SKRIPSI PENGARUH INCENTIVE DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA P…

ABSTRAKSI Guna mewujudkan tujuan organisasi yang ditetapkan maka diperlukan produktivitas kerja yang tinggi. Produktivitas kerja yang tinggi ini, disamping tumbuh secara alami dari dalam diri seorang pegawai, sebenarnya dapat ditumbuhkan oleh orang lain, dalam hal ini adalah pimpinan. Agar bisa menumbuhkan semangat kerja dengan suatu aktivitas yang dikerjakan secara profesional sehingga akan…

SKRIPSI PENGARUH SOSIALISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PELAKSANAAN UPGK DI KECAMA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XII; 89 HAL; 29,5 CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA RUS P 2000

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFISIENSI KE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

X;134HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUB P 2003

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGA…

Dalam upaya pemuasan berbagai kebutuhan hidupannya, manusia melakukan berbagai kegiatan yang sangat bermacam-macam ragamnya salah satu bentuk yang dapat menyatukan upaya tersebut adalah kerja sama organisasi. Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi. Kan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja …

SKRIPSI HUBUNGAN PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGAWASAN DENGAN DISIPLIN KERJA …

Disiplin kerja bisa tercapai bilamana pimpinan dalam mendelegasikan wewenang sesuai dengan kemampuan karyawan. Dalam pendelegasian wewenang dapat diperhatikan dengan melihat adanya wewenang yang diberikan oleh pimpinan, sehingga jangan sampai terjadi adanya persimpangan antara tujuan pribadi dengan tujuan organisasi yang menyebabkan organisasi mengalami kemunduran Perlimpahan wewenang yang t…

SKRIPSI PENGARUH TINGKAT FORMALITAS DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PE…

Pada dasarnya kepuasan kerja pegawai merupakan suatu hal yang pening sekali dan perlu mendapatkan perhatian, karena kepuasan kerja merupakan suatu kebutuhan dasar manusia sampai tingkat minimal dapat terpenuhi Adapun yang dimaksud dengan kepuasan kerja pegawai di sini adalah perasaan yang timbul dalam diri seorang pegawai setelah ia mengadakan perbandingan antara kenyataan dan yang dialaminya s…