SKRIPSI HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP PRODUKTIV…

ABSTRAKSI Produktivitas sering mengandung dua macam pengertian yaitu produktivitas tenaga kerja dan produktivitas modal. Pengertian yang pertama adalah menyangkut faktor manusia sedangkan yang termasuk pengertian kedua adalah menyangkut faktor-faktor seperti: peralatan, bahan baku, mesin, tanah dan sebagainya. Dari dua pengertiannya produktivitas di atas, produktivitas tenaga kerja adalah mem…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

X;124HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUP P 2001

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGA…

Masalah semangat kerja bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Semangat kerja itu timbul diantaranya dengan memberikan motivasi, sedangkan motivasi sebagaimana telah kita ketahui adalah kegiatan pimpinan. Tingkah laku bawahan dalam kehidupan organisasi pada dasarnya berorientaai pada tugas Artinya. bahwa tingkah laku bawahan biasanya didorong oleh keinginan untuk m…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PE…

ABSTRAK Penelitian dilakukan dengan memilih lokasi penelitian di Kantor Pengendalian Dampak Lingkungan Daerah Kabupaten Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Hipotesa yang diajukan adalah: 1. Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. 2. Ada pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pe…

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PERILAKU …

ABSTRAKSI Dalam suatu organisasi disamping memerlukan adanya kerja sama antara sesama anggota juga harus ada orang yang lain untuk bekerja mencapai tujuan organisasi yaitu pemimpin. Karena suatu organisasi akan berhasil atau gagal dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan, sebagian besar ditentukan oleh kemampuan seorang pemimpin dalam menggunakan sumber daya lainnya, atau dengan kata lain k…

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN PEGAWAI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEG…

Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya prestasi kerja Prestasi kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi Prestasi kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan prestasi kerja adalah pengawasan dan pembinaan pegawa1 Tujuan penelitian ini adalah u…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PRILAKU INNDIVIDU TERHADAP EFEKTIVITAS KERJ…

ABSTRAK Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indicator dari kurangnya prestasi kerja. Untuk itu prestasi kerja pegawai, dalam hal ini personel militer dan PNS, senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektivitas kerjanya. Efektifitas kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, dalam hal ini yang diduga berpengaruh yaitu variabel kepemimpinan dan peri…

SKRIPSI PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP …

ABSTRAKSI Penelitian ini dilaksanakan untuk mencari jawab atas pertanyaan apakah ada pengaruh pembagian kerja, semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kualitas kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Purworejo. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan teknik pengambilan data observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi penelitian adalah pegawai di kan…

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI, PARTISIPASI SERTA MOTIVASI MASYARAKAT TERHADAP K…

ABSTRAKSI Sejak Indonesia merdeka tanggal 17 Agustus 1945 sampai di era reformasi saat ini masih dalam taraf Negara sedang berkembang. Telah kita ketahui bersama bahwa untuk mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur baik material maupun spriritual kita harus giat melaksanakan pembangunan. Pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka pembanguna seluruh masyarakat Indonesia. Proses pembangu…

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI SEKR…

Guna menwujudkan tujuan organisasi seperti yang ditetapkan diperlukan suatu kondisi semangat kerja yang tinggi. Semangat kerja yang tinggi ini disamping tumbuh Secara alami dari dalam diri seorang pegawai sebenarnya dapat ditumbuhkan oleh orang lain, dalam hal pimpinan. Yaitu ini adalah bagaimana pimpinan tersebut dapat memotivasi, menumbuhkan minat pegawai sehingga bekerja dengan lebih baik da…