ABSTRAKSI Disiplin kerja bisa tercapai bilamana pimpinan dalam mendelegasikan wewenang sesuai dengan kemampuan karyawan. Dalam pendelegasian wewenang dapat diperhatikan dengan melihat adanya wewenang yang diberikan oleh pimpinan, sehingga jangan, sampai terjadi adanya persimpangan antara tujuan pribadi dengan tujuan organisasi yang menyebabkan organisasi mengalami kensunduran Perlimpahan …
Pelaksanaan tugas pekerjaan dari pegawai menurut kuantitas dan kualitasnya merupakan indikator kurangnya produktivitas kerja. Produktivitas kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai tujuan organisasi yaitu organisasi pemerintah. Produktivitas kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang di duga dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai ad…
Efektifitas kerja pegawai tidak terwujud begitu saja, akan tetapi terdapat beberapa faktor yang mendukungnya. menurut praduga penulis beberapa faktor tersebut antara lain adalah: Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Perilaku individu, dan pengawasan pemimpin. Dari beberapa faktor yang diduga berpengaruh terhadap efektifitas kerja pegawai tersebut, disini penulis hanya hanya akan membuktikan fa…
Dalam rangka mewujudkan tujuan nasional, pemerintah berusaha melaksanakan reformasi di seluruh tanah air melalui tahapan-tahapan tertentu yang meliputi berbagai aspek kehidupan, baik di tingkat pusat maupun daerah serta di departemen-departemen maupun non departemen yang mempunyai tanggung jawab menyelenggarakan kegiatan pemerintahan maupun kemasyarakatan khususnya pelayanan pada masyarakat. D…
ABSTRAKSI Pembangunan di bidang kesehatan dimaksudkan untuk mengusahakan kesempatan yang lebih luas bagi setiap penduduk untuk memperoleh tingkatan kesehatan yang setinggi-tingginya, dengan mengusahakan pelayanan kesehatan yang lebih luas dan merata, serta dengan peran serta aktif dari masyarakat. Pembangunan bidang kesehatan tersebut penting karena kesehatan merupakan kebutuhan manusia yang…
Prestasi kerja pegawai mutlak diperlukan dalam pencapaian tujuan organisasi, prestasi kerja merupakan tingkat rata-rata yang dapat dicapai oleh para pekerja selama 1 hari kerja, tanpa kerja yang berlebihan, prestasi kerja dapat dicapai melalui upaya pembinaan pegawai Pembinaan pegawai dapat dilakukan dengan berbagai jalan antara lain sosialisasi kerja, formasi, pengadaan, pengujian, jenjang kep…
Seperti telah disebutkan bahwa dalam kiprah pembangunan sosial dan ekonomi, hanya ada sedikit masalah yanq lebih penting daripada peningkatan produktivitas, Karena setiap organisasi apapun mengandung duta unsur yaitu organisasi ditentukan oleh adanya keseimbangan antara kedua unsur tersebut. Jadi untuk mengadakan perubahan pada perilaku kerja kearah yang lebih produktif , kita harus mempenga…
ABSTRAK Organisasi pemerintah daerah merupakan salah satu bidang pembangunan yang sangat penting dan salah satu na. yang senunjang keberhasilan pembangunan organisani pemerintah adalah melalui tingkat disiplin kerja cari para pegawainya. Permasalahan pokok dalan skripsi ini adalah spadan ada pengaruh antars variabel kepemimpinan dan spesi- alinasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai? Ada…
Salah satu fungsi organisasi adalah merupakan suatu wadah dalam rangka pemenuhan berbagai kebutuhan hidup manusia yang disatukan dalam suatu pekerjaan kantor. Kantor adalah unit organisasi yang terdiri atas tempat, staff personil dan operasi ketata usahaan guna membantu pimpinan. Fungsi kantor merupakan suatu fungsi yang bersifat memudahkan atau meringankan dan membantu dalam usaha-usaha sert…
Dalam rangka penyelenggaraan Otonomi Daerah sesuai dengan PP NO 22 Tahun 1999 tentang Pemerintah Daerah, maka Pemerintak Kabupaten Magelang dalam melaksanakan pembangunan di daerah telah mengupayakan peningkatan berbagai sumber pendapatan yang ada antara lain melalui optimalisasi pungutan retribusi pasar scbagai salah satu sumber pendapatan daerah yang potensial. Oleh sebab itu, maka Kanto…